Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
2017/19410 Esas
2019/1627 Karar
22/01/2019
“Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 08.00-16.00, 16.00-24.00 ve 24.00-08.00 şeklinde üçlü vardiya sistemi uygulanan işyerinde dönüşümlü olarak tüm vardiyalarda çalıştığı ve davacı tanık anlatımlarına göre her bir vardiya periyodunda ortalama olarak 10 saat çalışmak suretiyle tüm vardiyalarında mesaiye kaldığı, böylelikle haftada … saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti alacağı hesaplanmış ise de; yapılan hesaplama dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Davacı tanıkları işyerinde üçlü vardiya sistemi uygulandığını ancak mesainin her bir vardiyada mutlaka 4-5 saat uzadığını beyan etmişlerdir. Ne var ki, dinlenen davacı tanıklarından … ve …’in davalı işverene karşı dava açmış olmaları sebebiyle husumetleri bulunduğundan bu beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerektiği açıktır. Ayrıca Dairemizin konuya ilişkin yerleşik içtihatları gereğince de, üçlü vardiya şeklindeki çalışma düzeni uygulanan işyerlerinde çalışma saatlerin belirli olması nedeniyle fazla çalışma yapılamayacağı kabul edilmektedir. Hal böyle olunca, emsal dosya içerikleri de dikkate alınarak tüm dosya kapsamına göre, fazla çalışma ücreti alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
