Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2024/7895 Esas
2024/9956 Karar
24/06/2024
“Bölge Adliye Mahkemesi kararlarının gerekçelerine de yansıyan “Sözleşmenin devamı süresince taraflar İş Kanununda yer alan sürelerde ihbar öneli tanımak suretiyle işbu sözleşmeyi feshedebilirler”. şeklindeki ifadenin ise bireysel iş sözleşmelerinin 8 nci maddeleri olarak kararlaştırıldığı görülmektedir ki uyuşmazlık konusu bakımından son derece önemlidir.
Sözleşme maddeleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde; işçiler ile işveren Şirketler arasındaki iş sözleşmelerinin sürelerinin, esasında proje kapsamındaki müşavirlik işinin bitimine kadar belirlenmiş olduğu; ancak sözleşmelerin devamı süresince de taraflara süreli fesih yolu ile iş sözleşmesini sona erdirme hakkı tanındığı anlaşılmaktadır.
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesinin 13.02.2024 tarihli ve 2022/3767 Esas, 2024/325 Karar sayılı kararında ve Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesinin 08.02.2024 tarihli ve 2022/1724 Esas, 2024/239 Karar; 2024/1725 Esas, 2024/240 Karar sayılı kararlarında, uyuşmazlığa konu iş sözleşmelerinin azami süreli olduğu yönünde değerlendirmede bulunulmuş ise de görüldüğü üzere bireysel iş sözleşmelerinde, azami süreye ilişkin açık ve kesin bir vade belirlenmemiş olup yalnızca azami süre içerisinde değil sözleşmenin devamı süresince taraflara fesih hakkı tanındığı dikkate alındığında, taraflar arasındaki bireysel iş sözleşmelerinin azami süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirilemeyeceği sonucuna varılmıştır.
Öte yandan proje süresi ile sınırlı olacak şekilde belirli süreli iş sözleşmesi yapılması mümkün olmakla birlikte, iş sözleşmelerindeki sözleşme süresi boyunca taraflara süreli fesih imkânı veren düzenleme nedeniyle uyuşmazlık konusu iş sözleşmelerinin belirli süreli de kabul edilemeyeceği açıktır. Gerçekten iş sözleşmelerinin süresi, projenin bitimi ile ilişkilendirilmiş ise de taraflara sözleşme süresi boyunca süreli fesih yoluyla iş sözleşmesini sona erdirme hakkı tanınmış olup ortada şeklen belirli süreli bir iş sözleşmesi bulunmamaktadır. Dolayısıyla İlgili Hukuk bölümünün (6) numaralı paragrafında yer verilen objektif koşulların bulunmadığının işveren tarafından ileri sürülememesine ilişkin Dairemiz içtihadının somut uyuşmazlıkta uygulanabilirliği bulunmamaktadır.
Bu itibarla Ankara Bölge Adliye Mahkemesinin 30. Hukuk Dairesinin 17.07.2023 tarihli ve 2022/4572 Esas, 2023/2916 Karar sayılı; 2022/4574 Esas, 2023/2918 Karar sayılı, 2024/4576 Esas, 2023/2920 Karar sayılı kararlarında yer alan iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olduğuna ilişkin değerlendirmeler yerindedir. Uyuşmazlığa konu iş sözleşmeleri belirsiz süreli olduğuna göre; işçilerin, yaptıkları işin bitimi gerekçe gösterilerek sözleşmelerinin sona erdirilmiş olması nedeniyle bakiye süre ücretinden kaynaklı tazminata hak kazanmaları mümkün değildir.
Bu açıklamalara göre başvuru konusu Bölge Adliye Mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlığın, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması nedeniyle bakiye süre ücretinden kaynaklı tazminata hak kazanılamayacağına dair Ankara Bölge Adliye Mahkemesinin 30. Hukuk Dairesinin 17.07.2023 tarihli ve 2022/4572 Esas,2023/2916 Karar sayılı; 2022/4574 Esas, 2023/2918 Karar sayılı; 2024/4576 Esas, 2023/2920 Karar sayılı kararları doğrultusunda giderilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.”
