Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
2007/21656 Esas
2008/18647 Karar
01/07/2008
“İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olmaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur.
Somut olayda , davacının devamsızlık yaptığı ileri sürülen 01.10.2005 ve 12.10.2005 tarihli devamsızlıktan sonra 18.10.2005 tarihinde de yapıldığı ileri sürülen devamsızlık nedeni ile davacı işçiye 18.10.2005 tarihinde vardiya tatilinden sonra 1 gün geç gelmekle ihtar cezası verildiği,anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının 18.10.2005 tarihinde yaptığı devamsızlığın daha önce yapılan devamsızlığa eklenerek bir eylemden dolayı iki kez ceza verilecek şekilde tasarrufta bulunulması doğru değildir. Daha önce yapılan devamsızlıkların da ardı ardına iki iş günü veya bir tatil gününden sonraki iş günü olmaması nedeni ile 4857 Sayılı Kanunun 25/II-g maddesi uyarınca işverenin haklı fesih şartları oluşmamıştır. Mahkemece anılan isteklerin kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmiş olması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”
