Haklı Bir Sebep Olmaksızın Herkes Soybağının Tespiti Amacıyla Vücudundan Kan Veya Doku Alınmasına Katlanmak Zorundadır-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2024/5895 Esas 2024/8360 Karar 06/11/2024   “6100 sayılı Kanun’un 292 nci maddesi soybağı tespiti için inceleme başlıklı olup, maddenin birinci fıkrası “Uyuşmazlığın çözümü bakımından zorunlu ve bilimsel verilere uygun olmak, ayrıca sağlık yönünden bir tehlike oluşturmamak şartıyla, herkes, soybağının tespiti amacıyla vücudundan kan veya doku alınmasına katlanmak zorundadır. Haklı bir sebep olmaksızın…

Müşterileri Rakip Firmalara Yönlendirmek Doğruluk ve Bağlılık Kuralına Aykırı Davranış Olup İşverene Haklı Fesih İmkânı Verir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2012/39144 Esas 2013/34374 Karar 23/12/2023   “Yerel mahkemenin de kabulünde olduğu üzere, dosya içeriğinden, değişik otel ve tur şirketleri çalışanlarının, davacının davalı işyerinin müşterilerine ait bilgileri … isimli kişiye bildirerek, bu kişinin sahibi olduğu firmaya müşterilerin yönlendirilmesine sebep olduğunu belirten dilekçeler sundukları, davalı işyerine ait telefon dökümlerinde davacının değişen aralıklarla … isimli…

Şoför Olarak Çalışan İşçinin İşyerine Ait Aracı Alkollü Olarak Kullanması İşverene Haklı Fesih İmkânı Verir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/18092 Esas 2019/1008 Karar 15/01/2019   “Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı asıl işverenin işinde, alt işveren nezdinde şoför olarak çalışan davacının 08/07/2013 tarihinde sabah saatlerinde maddi hasarlı ve yaralamalı trafik kazasına karıştığı, yapılan ölçümde davacının 0,50 promil alkollü alduğunun tespit edildiği ve davacının kazadan önceki akşam alkol aldığını kabul ettiği, anlaşılmıştır.…

TBK’ya Tabi İşçinin Dava Dilekçesindeki Kıdem Tazminatı Talebi Hakkında TBK 437. Maddesine Göre Değerlendirme Yapılmalıdır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2023/1046 Esas 2024/441 Karar 18/09/2024   “Davacının haklı nedenlerle feshettiği iş akdi nedeniyle tüm tazminat haklarının tahsilini amaçladığı açık olduğundan, yargılamaya iş mahkemelerinde devam edilememesi ve genel mahkemelerde borçlar hukuku hükümlerinin uygulanmasının işçi aleyhine yorumlanması suretiyle kavram olarak kıdem tazminatının yalnızca İş Kanunu’nda düzenlenmesinden yola çıkılarak açık şekilde 6098 sayılı Kanun’un…