Avukatın Hâkime “Burada Babanızın Uşağı Yok” Şeklinde Sözler Sarfetmesi Hakaret Suçunu Oluşturmaz-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2014/16690 Esas 2014/14210 Karar 29/04/2014   “Hakaret fiillerinin cezalandırılmasıyla korunan hukuki değer, kişilerin onur, şeref ve saygınlığı olup, bu suçun oluşabilmesi için, davranışın kişiyi küçük düşürmeye yönelik olarak gerçekleşmesi gerekmektedir. Bir hareketin tahkir edici olup olmadığı bazı durumlarda nispi olup, zamana, yere ve duruma göre değişebilmektedir. Kamu görevlileri veya sivil vatandaşa…

Avukata Tebligatın Elektronik Yolla Yapılması Zorunlu Olduğundan Posta Yolu ile Yapılan Tebligatın Yok Hükmündedir-Yargıtay Kararı

Medeni Usul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 2019/13554 Esas 2019/18558 Karar 26/12/2019   “7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun Elektronik Tebligat başlıklı 7/a maddesinin birinci fıkrasında; “Aşağıda belirtilen gerçek ve tüzel kişilere tebligatın elektronik yolla yapılması zorunludur.” Yine aynı maddenin 1/9. fıkrasına göre de; baro levhasına yazılı avukatların bu kapsamda olduğu, 3.fıkrasında; birinci ve ikinci fıkra hükümlerine göre elektronik yolla…

Erkeğin Gelirinin Bulunmaması, Kadının Çalışıyor Olması veya Kusur Durumu Kadın Yararına Tedbir Nafakası Hükmedilmesine Engel Teşkil Etmez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1891 Esas 2018/1577 Karar 25/10/2018   “TMK’nın 169. maddesi uyarınca takdir edilen tedbir nafakası, açılan boşanma davası kapsamında alınan geçici nitelikteki bir önlem olarak hâkim tarafından yargılama sırasında kaldırılmadığı takdirde boşanma davasında verilen kararın kesinleşmesi ile kendiliğinden sona erer. Bu ilkeler kapsamında somut olay değerlendirildiğinde, tarafların 20.02.2011 tarihinde evlendikleri, aralarındaki anlaşmazlıklar…

Suçun Oluşması İçin Gürültüye Maruz Kalan Kişinin Sağlığının Bozulması Gerekmez, Gürültünün İnsan Sağlığını Tehlikeye Düşürmeye Elverişli Olması Yeterlidir-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2016/14794 Esas 2019/31 Karar 07/01/2019   “Gürültüye neden olma suçunun belli bir mağduru yoktur. Toplumda yaşayan herkes bu suçun mağduru olabilir. Gürültünün belli olmayan bir kimseye karşı yapılması bu suçu TCK’nın 123. maddesindeki kişilerin huzur ve sükununu bozma suçundan ayırmaktadır. TCK’nın 123. maddesindeki suçun faili belli bir kimseyi hedef almakta iken,…

Aracın Ehliyetsiz Sürücü Tarafından, Sahibinden İzinsiz Olarak Alınması Durumunda Aracın Sahibine Trafik Cezası Kesilemez-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 8. Ceza Dairesi 2019/18946 Esas 2020/8274 Karar 24/06/2020   “Dosya kapsamına göre, ………… plakalı motosikletin, E… Y…. tarafından ehliyetsiz olarak kullanıldığının, karıştığı kaza sonrası tespit edilmesi üzerine, araç sahibi muterize aracını sürücü belgesiz kullandırdığından bahisle idarî para cezası uygulanmış ise de, dosya içeriğinden B.. Cumhuriyet Başsavcılığınca suça sürüklenen çocuk E… Y….. hakkında, muteriz adına kayıtlı…

Prim Ödemesi Fazla Mesai Yerine Geçmez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/23186 Esas 2019/21129 Karar 14/11/2019   “Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu ispatlamakla zorundayken fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini işveren kanıtlamalıdır. Somut olayda davacı fazla çalışma ücretinin ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürmüş, davalı işverence davacıya satış primi ödendiği, davacının ücretine fazla mesai ücretinin dahil olduğu ve…

Geçici Görevlendirmeler ile Farklı İllere Gönderildikten Sonra İdare Mahkemelerince Benzer Sebeple Verilen İptal Kararları Sonrası Kişiye Tecrübesi ve Pozisyonuna Uygun Görev Vermeyerek Sırf Sıkıntı Vermek Amaçlı Psikolojik Saldırıya Konu Eylemler Eziyet Suçunu Oluştur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 8. Ceza Dairesi 2018/203 Esas 2018/2245 Karar 01/03/2018   “Somut olayda; Katılan …’nin 19.3.2009 tarihinde Türkiye Ziraat Odaları Birliği özel kalem müdürlüğünde memur kadrosunda sözleşmeli olarak çalıştırılmak üzere göreve başladığı, 24.08.2010 tarihinde yaptığı ve daha sonra da yenilenen sözleşmeler ile kurumda çalıştığı, 09.09.2011 tarihinde yönetim kurulu kararı ile sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedildiği, sözleşmenin…

Boşanma ve Ayrılık Davalarında, Tarafların Kusur Durumu Hiçbir Şekilde Tedbir Nafakasının Takdirine Etkili Bir Unsur Olmayıp Kusurlu Eş Yararına Dahi, Bu Tedbirlerin Alınması Mümkündür-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/2287 Esas 2019/627 Karar 30/05/2019   “Tedbir nafakası, talebe bağlı olmaksızın (resen) takdir edilir ve geçici bir önlem olarak davanın başından itibaren karar kesinleşene kadar hüküm altına alınır. Dolayısıyla tedbir nafakası takdirine ilişkin kararın, davanın açıldığı tarih itibariyle tarafların ekonomik ve sosyal durumlarına ilişkin araştırma sonuçlarının dosyaya gelişini takiben hemen verilmesi…

Adını Benimsemeyen Kişiliği ile Özdeşleşmeyen Kimsenin, Adını Değiştirmek İstemesi En Doğal Hakkıdır-Yargıtay Kararı

Medeni Usul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 8. Hukuk Dairesi 2017/6122 Esas 2017/14423 Karar 02/11/2017   “4721 sayılı TMKnın 27. maddesinde; adın değiştirilmesinin, ancak haklı sebeplere dayanılarak hakimden istenebileceği, değişikliğin nüfus siciline kayıt ve ilan olunacağı, adın değişmekle kişisel durumda değişme olmayacağı, bu değişiklikten zarar görenlerin, bunu öğrendiği günden başlayarak bir yıl içinde değiştirme kararının kaldırılmasını dava edebileceği hükme bağlanmıştır. Hangi…

Sigortalının Kalp Krizi veya Beyin Kanaması Geçirmesi ile İntihar Etmesi De İş Kazası Kapsamında Değerlendirilmektedir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2019/3234 Esas 2020/2115 Karar 09/03/2020   “İş kazası nedeniyle sosyal sigorta yardımlarının yapılabilmesi öncelikle Kurumun zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası olduğunu kabul etmesine bağlıdır. İş kazası olgusu Kurumca kabul edilmezse somut olayda olduğu gibi sigortalının ya da hak sahiplerinin olayın iş kazası olduğunu dava yolu ile tespit ettirmesi gerekmektedir. İş kazasını…