İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenlerinin Oluşmasından Sonra Salt Fesih Prosedürünü Etkisiz Kılmak İçin İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Derhal Fesih Nedenlerine Dayanması Mümkün Değildir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14500 Esas 2020/2329 Karar 17/02/2020   “İşveren açısından haklı fesih nedenlerinin oluşmasından sonra salt fesih prosedürünü etkisiz kılmak için işçinin kendisinden kaynaklanan derhal fesih nedenlerine dayanması mümkün olmaz. Örneğin bu aşamada yaş hariç emeklilik kriterlerini haiz olduğu için veya yaşlılık aylığı alabilmek için işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesinde hakkın kötüye kullanımından…

Ses Kaydının Hukuka Uygun Delil Hükmünde Olması İçin Mahkemece Söz Konusu Kaydın Planlı Mı Yoksa Ani Gelişen Durum Halinde Mi Kayda Alındığının Değerlendirilmesi Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2015/25539 Esas 2020/916 Karar 15/01/2020   “YCGK’nın 21/06/2011 tarih ve 2010/187 esas, 2011/131 sayılı kararındaki, “kişinin kendisine karşı işlenmekte olan bir suçla ilgili olarak, katılan tarafından ibraz edilen ses kaydının sanıkların bilgisi ve rızası dışında yasal olmayan yollardan kaydedildiği gerekçesiyle, yasal delil olarak kabul edilmemiş ise de; kişinin kendisine karşı işlenmekte…

Tehdit Suçunun Oluşabilmesi İçin Mağdurun İç Huzurunun Bozulup Bozulmadığının Veya Korkup Korkmadığının Ayrıca Araştırılmasına Gerek Yoktur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2017/581 Esas 2018/525 Karar 13/11/2018   “Tehdidin, mağdurun iç huzurunu bozmaya, onda korku ve endişe yaratmaya objektif olarak elverişli olması yeterli olup, saldırının kişinin veya başkasının hayatına, vücut veya cinsel dokunulmazlığına, belirli bir ağırlıkta olmak kaydıyla malvarlığına veya bunlar dışındaki sair bir kötülüğe yönelik olması gereklidir. Suçun oluşabilmesi için mağdurun iç…

İcra İnkâr Tazminatının Reddi, Kısa Kararda Belirtilmeyip Gerekçeli Kararda Belirtilmesi, Usul Hükümlerine Aykırı Olduğundan Kararın Bozulmasını Gerektirmektedir-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2014/33099 Esas 2015/28168 Karar 01/10/2015   “Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. 6100 sayılı HMK’nun 294. maddesi gereğince mahkeme, yargılamanın sona erdiği duruşmada hükmü vererek tefhim eder. Hükmün tefhimi, her halde hüküm sonucunun duruşma tutanağına geçirilerek okunması suretiyle olur. Zorunlu nedenlerle sadece hüküm sonucunun tefhim edildiği hallerde, gerekçeli kararın tefhim tarihinden başlayarak…

Düğün Merasimi Sırasında Çekilen Düğün Videosunun Sorunlu Olması Halinde Manevi Tazminat İstenebilir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 15. Hukuk Dairesi 2017/691 Esas 2019/418 Karar 04/02/2019   “Davalıların sözleşmeye aykırı olarak, gerekli dikkat ve özeni göstermeyerek düğünün görüntülerinin kaydını sağlayamadıkları sabittir. Nikah, düğün gibi özel öneme sahip, insan hayatında genellikle bir kez yaşanan telafisi mümkün olmayan, önemli günlerin belgelenememiş olmasının, gelin, damat ve yakınları için yaşam boyu üzüntü kaynağı olacağı tartışmasızdır. Bu…

Fiziksel Şiddet Vakıasından Sonra Taraflar Barışır ve Evlilik Birliğini Devam Ettirirse Bu Vakıa Boşanma Davasında Erkeğe Kusur Olarak Yüklenemez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2020/2911 Esas 2020/4577 Karar 12/10/2020   “İlk derece mahkemesince taraflarca karşılıklı olarak açılan evlilik birliğinin sarsılması hukuki sebebine dayalı boşanma davasında boşanmaya sebep olan olaylarda davacı kadının tam kusurlu olduğu gerekçesiyle kadının davasının reddine, erkeğin davasının kabulüne ve tarafların boşanmalarına karar verilmiş, taraflarca istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine bölge adliye mahkemesince…

Sosyal Medya Hesaplarında Yapılan Paylaşımların, Ancak Hesabın Sahibi veya Aynı Paylaşım Ortamında Bulunan Kişilerce Delil Olarak Kullanımı Mümkündür-Yargıtay Kararı

Medeni Usul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2016/14742 Esas 2017/2577 Karar 07/03/2017   “Somut olayda, toplanan delillerin birlikte değerlendirilmesinden; nafaka alacaklısı olan davalının, tanık olarak dinlenen şarkıcı …’a ait şarkının klip çekimi nedeniyle Erhan Karadaş isimli oyuncu ile yer aldığı çekim görüntülerinin, (klibin yayınlanmasından vazgeçilmesi üzerine) davacı nafaka yükümlüsü tarafından hukuka aykırı olarak elde edildiği sabittir. Diğer taraftan,…

Davacı İşçinin Tanıkları Husumetli İse İşverenin Tanık Beyanları Esas Alınır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/37553 Esas 2020/8970 Karar 07/07/2020   “Taraflar arasında davacının fazla çalışma ve hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı bir diğer uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davacının puantaj ve nöbet kayıtları bulunmayan döneme ilişkin fazla çalışma iddiasını davacı tanıklarının anlatımı ile ispat ettiği kabul edilmiştir. Yargılama sırasında dinlenen davacı tanıklarından birinin işverenle husumetli…

Son Sözün Hazır Bulunan Sanığa Verilmemesi Mutlak Temyiz Sebebi, Hukuka Kesin Aykırılık ve Dolayısıyla Bozma Sebebi Sayılmaktadır-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2017/312 Esas 2019/543 Karar 17/09/2019   “Öğretide; “Son söz sanığındır. Son sözün sanığa verilmesi, müdafaa bakımından çok önemlidir. Bunun içindir ki son sözün hazır bulunan sanığa verilmemesi mutlak temyiz sebebi, hukuka kesin aykırılık ve dolayısıyla bozma sebebi sayılmaktadır.” (Nurullah Kunter-Feridun Yenisey-Ayşe Nuhoğlu, Ceza Muhakemesi Hukuku, 18. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul 2014,…

Dava Derdestken İşçinin İşe Başlatılması Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmadığını Göstermektedir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/26982 Esas 2017/931 Karar 26/01/2017   “İşçi eski coğrafi işyerine davet edilmelidir. İşe başlamak için işverene başvuran işçinin önceki işe veya işyerine işe iade olanağı kalmadığı için, işveren öncelikle iş şartlarında esaslı değişiklik olanağı yaratmadan iş teklifi yapmalı, bu olanak yoksa o zaman 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca değişiklik…