Yüzde 0 Oranında Sürekli İş Göremezliğe Uğrayan Davacının Sürekli İş Göremez Duruma Gelmese Dahi Manevi Tazminatı Hak Eder-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2018/920 Esas 2019/886 Karar 12/02/2019   “Gerek mülga B.K’nun 47 ve gerekse yürürlükteki 6098 sayılı T.B.K’nun 56. maddesinde hakimin bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini göz önünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi zarar adı ile ödenmesine karar verebileceği öngörülmüştür. Hakimin olayın özelliklerini göz önünde tutarak manevi zarar…

Tapusuz Taşınmazlarda Zilyetlikten İbaret Olan Hakkın Devri Suretiyle Yapılan Elden Bağışlama Sözleşmeleri Hiçbir Biçim Koşuluna Tâbi Değildir-Yargıtay Kararı

Gayrimenkul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 1.Hukuk Dairesi 2013/20443 Esas 2015/5931 Karar 21/04/2015   “Hemen belirtmek gerekir ki, tapuda kayıtlı olmayan taşınmazlar taşınır mal niteliğindedir. Tapusuz taşınmazlarda zilyetlikten ibaret olan hakkın devri suretiyle yapılan elden bağışlama sözleşmeleri hiçbir biçim koşuluna tâbi değildir. Bu nedenle gizlenerek yapılan bağışlama niteliğindeki tasarruf geçerlidir. Bu tür temlikler bakımından 01.04.1974 günlü ve 1/2 sayılı İçtihadı…

Davalı Vekilinin Son Celse Göndermiş Olduğu Mesleki Mazereti Reddeden Mahkemenin Aynı Celse Tahkikat Duruşmasına Son Vererek Sözlü Yargılamaya Geçmesi Ve Uyuşmazlığın Esası Hakkında Karar Vermesi Usul Ve Yasaya Aykırıdır-Yargıtay Kararı

Medeni Usul Hukuku

Yargıtay 4.Hukuk Dairesi 2020/128 Esas 2020/1758 Karar 09/06/2020   “6100 sayılı Kanun’un 27. maddesinde, davanın tarafları, müdahiller ve yargılamanın diğer ilgililerinin kendi hakları ile bağlantılı olarak hukuki dinlenilme hakkına sahip oldukları belirtilmiştir. Davanın taraflarına iddia ve savunmalarını serdetme imkânı vermeden davanın esasıyla ilgili değerlendirme yapılması mahkemeye erişim hakkını zedeler. Davanın bir mahkeme tarafından görülebilmesi ve…

İş Kazası Kaçınılmazlık Sonucu Meydana Gelmişse İşverenin Yüzde 60 Ve İşçinin Yüzde 40 Kusurlu Olduğu Kabul Edilir ve Tazminat Buna Göre Hesaplanır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2019/5246 Esas 2020/975 Karar 20/02/2020   “Olayın kaçınılmazlıktan kaynaklanması hâlinde sorumluluğun işçi ve işveren arasında % 50’şer oranında paylaştırılması uygun gibi görünebilirse de, işçinin işverene karşı daha güçsüz oluşu, nimet – külfet dengesi, işçiyi koruma ve sosyal devlet ilkesi gibi nedenler karşısında işverene daha fazla sorumluluk verilmesi hakkaniyet gereğidir. Sonuç itibariyle iş…