Eksik İnceleme ile İşçinin Ücretinin Bordroda Kayıtlı Ücret Kabul Edilmesi Hatalıdır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/2680 Esas 2022/3849 Karar 22/03/2022   “Somut olayda, davacı, son aldığı net ücretin 5.000,00 ABD doları olduğunu, ücretin bir kısmının bankadan yatırıldığını, bakiyenin elden ödendiğini iddia etmiş, davalı ise bordrolarda kayıtlı ücreti aldığını savunmuştur. Davacı tanığı 2002 yılında işten ayrılırken davacının ücretinin 5.000,00-5.500,00 Dolar olduğunu beyan etmiş, 2016 yılı Ağustos ayında…

İşçinin İhtara Rağmen İşi Savsaklaması Durumunda İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/9773 Esas 2014/17157 Karar 15/09/2014   “Davacı tanığı U. L.’un duruşmada alınan beyanında “2010 yılının 3 ayında D. H. isimli bir kişi teknik servis bölümüne gelerek amirleri olduğunu bize söyledi, ancak bize hastane yönetiminden resmi bir yazı gelmemişti, açıkçası kendisinin tam olarak görevini de bilmiyorum, bize görevimiz dışında musluk tamiri v.s…

Husumetli Tanık Beyanlarına İhtiyatla Yaklaşılması Gerekir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/12100 Esas 2021/16589 Karar 15/12/2021   “Çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir. Fazla çalışma, hafta ve genel tatili alacaklarının ispatında salt husumetli tanık beyanlarıyla sonuca gidilemez. Bununla birlikte yan delil ya da olgularla desteklenen husumetli tanık beyanlarına itibar edilmelidir. Bu çerçevede; işin ve işyerinin…

Eşit İşlem Borcunun İhlali ve Ayrımcılık Tazminatı-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/16279 Esas 2020/10415 Karar 05/10/2020   “Dosya kapsamına göre davacı işçiye işyerinde çalışan diğer deverecilere kıyasla daha az ücret ödendiği konusunda tartışma yoktur. Dosya içeriği ve özellikle davalı işveren tanıklarının anlatımlarından, davacının işyerinde başarılı bir işçi olduğu, diğer devereciler hangi işi yapıyorlarsa davacının da aynı işi yaptığı, yeteneğinde veya performansında hiç…

Kıdem Tazminatı

İş Hukuku

KIDEM TAZMİNATI Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunda işçinin çalışma süresine ve işyerindeki hizmetine bağlı olarak, iş akdinin sona ermesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının temeli, Türk Borçlar Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler yer almaktadır. Bu kanuna göre, kıdem tazminatı, bir işçinin…