Category Archives: İş Hukuku

Çalışanın Vücuduna Yönelik İşveren Vekilinin Çirkin İthamlarda Bulunması İşçinin Kişilik Haklarına Saldırı Niteliği Taşıdığından İşçi Lehine Manevi Tazminat Hükmedilmelidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/4331 Esas 2019/13166 Karar 12/06/2019   “Davacı dava dilekçesinde işveren vekili durumundaki müdür H.B.’nin davacının vücuduna yönelik çirkin ithamlarda bulunduğu, işverenin uyarmasına rağmen bu davranışlarının devam ettiği ve bu olaylar sonucunda davacının psikolojik olarak rahatsızlandığı iddia ederek manevi tazminat talebinde bulunmuştur. Davacı manevi tazminata ilişkin ispata yönelik olarak tanık deliline dayanmış…

Şirket Aracının Yöneticiden İzin Almadan Özel İşlerde Kullanılması İşverene Haklı Nedenle Fesih İmkânı Vermektedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/35758 Esas 2019/7056 Karar 28/03/2019   “Mahkemece, “..Somut uyuşmazlıkta; iş aktinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususunda uyuşmazlık olup, davalının şirket aracını davacının özel işlerinde kullandığı iddiasına konu tutanaklar Kasım- Aralık 2012 yılına ait kayıtlardır, davalı tanıkları bu hususu belirtmişlerdir. Yine işyeri kamerasının davacının annesine ait yerde takılı olduğu da belirtilmiştir…

Prim Ödemesinin Fazla Çalışma Ücretinin Yerine Geçtiği Kabul Edilerek Fazla Çalışma Ücreti Alacağından Mahsup Edilmesi Hukuka Aykırıdır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/23186 Esas 2019/21129 Karar 14/11/2019   “Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu ispatlamakla zorundayken fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini işveren kanıtlamalıdır. Somut olayda davacı fazla çalışma ücretinin ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürmüş, davalı işverence davacıya satış primi ödendiği, davacının ücretine fazla mesai ücretinin dahil olduğu ve…

İşçinin Yetkilerinin Elinden Alınarak Huzursuz Edilmesi Mobbing Niteliğindedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/22535 Esas 2010/7225 Karar 18/03/2010   “Davacının davalı işyerinde uzun süredir müdür statüsünde çalıştığı, son dönemlerde işyerinde yeniden yapılanma olup yerine yeni bir mühendisin istihdam edilerek yetkilerinin elinden alındığı bu şekilde huzursuz edildiği, işverence psikolojik tacize maruz kaldığı (mobbing) tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının işyerini terk etmesi haklı nedene dayanmaktadır.…

İş Sözleşmesinde İşçi Tarafından İmzalanmayan Sayfadaki Hükümler İşçiyi Bağlamaz-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/6404 Esas 2016/3813 Karar 15/02/2016   “Dosya kapsamından davacının, davalı bankada 21.08.2006-09.10.2012 tarihleri arasında çalıştığı, fazla mesai ücretinin hükme esas kabul edilen bilirkişi raporunda, yıllık ikiyüzyetmiş saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil olduğunun kabul edilerek hesaplama yapıldığı ve davacının bu süreyi aşan çalışması bulunmadığından fazla mesai ücret alacağı olmadığı tespitinin…

İstifa Dilekçesinde Neden Yer Almayan ve İbraname İmzalamayan İşçiye Ödeme Yapılması Baskı Altında İstifa Dilekçesinin İmzalatıldığını Gösterir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/3933 Esas 2018/16972 Karar 01/10/2018   “Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararında yazılı gerekçelere ve özellikle, ilk derece mahkemesinin davacının istifa ettiği, istifa ederek iş akdini sonlandırma iradesini ortaya koyduğu, işe iade davası açılabilmesinin en…

İşçinin İstifa Ettiği Tarihte İşçilik Alacakları Ödenmemiş İse İşçinin İstifası Haklı Fesih Kabul Edilmelidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/5102 Esas 2017/10030 Karar 08/06/2017   “Mahkemece, dosyada mevcut davacının imzasını havi 21.03.2012 tarihli istifa dilekçesine değer verilmemiş ise de, dilekçedeki imzanın inkar edilmemiş olması, askı süresi sonunda yeni sezonda davacı işçinin işine geri dönmesine yönelik davalı işveren tarafından gönderilen 15.03.2012 tarihli ihtara davacının cevap vermemiş olması ve özellikle istifa tarihinden…

İşçinin Fesihten Önce Başka Bir İşe Başvurması Haklı Fesih Olgusunu Ortadan Kaldırmayacağı Gibi İşbu Feshin Kötüniyetli Olduğu Sonucunu Da Doğurmaz-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/1521 Esas 2020/6778 Karar 01/07/2020   “Uyuşmazlığın giderilmesi talebinin Dairemize gönderilmesini müteakiben, dosyaya celbedilen bilgi ve belgelerden; her iki dava dosyasında da davacı işçilerin haklı nedenle fesih haklarını kamu kurumuna atama sonuçlarının açıklanmasından sonra, ancak bu göreve fiilen başlamadan evvel kullandıkları anlaşılmıştır. Yine davacıların iddia ettikleri haklı fesih nedenlerinin davalı işverenden…

İşçinin İş Yerine Tahsisli Aracı Emniyet Kemeri Takmadan Kullanması İşveren Bakımından Haklı Fesih Sebebidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/37034 Esas 2011/47935 Karar 12/12/2011   “İş sağlığı ve güvenliğinin temini açısından işverenler gerekli her türlü önlemi alarak araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmakla, işçiler ise alınan önlemlere uymakla yükümlü tutulmuşlardır. Bu yükümlülükler işverenler açısından işçilere gerekli eğitimlerin verilmesini, işçiler açısından ise söz konusu eğitimlere katılarak eğitimlerin gereğinin yapılmasını da kapsamaktadır. Bu…

İş Yerinde Gece Vardiyasının Sürekli Hale Gelmesi İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Yaptığı Bir Değişiklik Olmayıp Esaslı Değişiklik Niteliğinde Olduğundan İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Feshettiğinin Kabulü Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/22522 Esas 2019/6514 Karar 25/03/2019   “Mahkemece, işyerinde yeni yapılanma sonrasında, iki vardiyalı çalışma yapılması kararı alınarak, bu değişikliğin çalışanlara duyurulduğu, davacının çalışma saatlerine itirazı üzerine işveren vekilinin bu şekilde çalışmak istemeyenlerin istifa edebileceğini söylemesi üzerine işyerini terk eden davacının işveren vekilinin ifadesini sözlü işten çıkarma olarak kabul ettiğinin anlaşıldığı, çalışma…