Category Archives: İş Hukuku

Yüzde 0 Oranında Sürekli İş Göremezliğe Uğrayan Davacının Sürekli İş Göremez Duruma Gelmese Dahi Manevi Tazminatı Hak Eder-Yargıtay Kararı

Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2018/920 Esas 2019/886 Karar 12/02/2019   “Gerek mülga B.K’nun 47 ve gerekse yürürlükteki 6098 sayılı T.B.K’nun 56. maddesinde hakimin bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini göz önünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi zarar adı ile ödenmesine karar verebileceği öngörülmüştür. Hakimin olayın özelliklerini göz önünde tutarak manevi zarar…

İş Kazası Kaçınılmazlık Sonucu Meydana Gelmişse İşverenin Yüzde 60 Ve İşçinin Yüzde 40 Kusurlu Olduğu Kabul Edilir ve Tazminat Buna Göre Hesaplanır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2019/5246 Esas 2020/975 Karar 20/02/2020   “Olayın kaçınılmazlıktan kaynaklanması hâlinde sorumluluğun işçi ve işveren arasında % 50’şer oranında paylaştırılması uygun gibi görünebilirse de, işçinin işverene karşı daha güçsüz oluşu, nimet – külfet dengesi, işçiyi koruma ve sosyal devlet ilkesi gibi nedenler karşısında işverene daha fazla sorumluluk verilmesi hakkaniyet gereğidir. Sonuç itibariyle iş…

İşçinin Ücretlerinin Ödenmemesi Ve Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Belirtilmemesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II. Maddesi Uyarınca İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2019/3200 Esas 2019/8467 Karar 10/04/2019   “Dava dilekçesinde, davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve sigortasının asgari ücret üzerinden gösterilmesi gibi haklı sebeplerle 15.03.2013 tarihinde işten ayrıldığı açıklanmıştır. İşçinin ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden belirtilmemesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. maddesi uyarınca işçiye haklı fesih hakkı verir. Mahkemece yapılan yargılama…

Başka Delillerle Desteklenmeksizin Aynı Konuda Dava Açan İşçilerin Davacı İle Menfaat Birliği İçinde Olmaları Durumunda Tanıklıklarına İtibar Edilmesi Mümkün Değildir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2015/25074 Esas 2018/3137 Karar 19/02/2018   “Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, davalı aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı yaklaşılması gerekir. Bu beyanlar diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek, sonuca gidilmelidir. Somut uyuşmazlıkta, ispat yükü üzerinde bulunan davacı tarafça tanık deliline dayanılmış ve mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla…

İşçinin Yıllık İznini Kullandığını Belirterek İşyerine Gelmemesi, İşverence İzinli Sayılmadığı Sürece Devamsızlık Halini Oluşturur-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2007/21656 Esas 2008/18647 Karar 01/07/2008   “İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olmaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli…

Haftalık 5,2 Saat, Aylık 22,5 Saat, Yıllık 270 Saati Aşan Çalışmaların Fazla Çalışma Olarak Hesaplanması Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/15866 Esas 2020/4465 Karar 01/06/2020   “Kayıt olan dönemler kayda göre hesaplanmak durumundadır. İşe giriş çıkıştaki parmak izi kayıtları sahtelik ya da müdahele olmadığı sürece dikkate alınmalıdır. Bu nedenle parmak izi kayıtları olduğu dönemde kayıtlar dikkate alınmalı, kayıt olmayan dönemde de davalı tanık beyanları dikkate alınmalıdır. Bu yöntem yerine varsayıma dayalı olarak…

İşçinin İhbar Tazminatı Alacağından Son İşveren Sorumlu Olup Kıdem Tazminatı Alacağından İse İşçinin Çalıştığı Dönemler Dikkate Alınarak Sorumluluk Belirlenir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 23.Hukuk Dairesi 2019/1085 Esas 2020/2051 Karar 15/06/2020   “Mahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre; sözleşmenin 23. maddesinin atıf yaptığı hizmet işleri genel şartnamesinin 38. maddesine göre çalıştırılan işçilerin ücret ve yan ödemelerinden davalı yüklenicilerin sorumlu olduğu, dava dışı işçinin ihbar tazminatı alacağından son işveren davalı … Ltd. Şti’nin, kıdem tazminatı alacağı yönünden…

İşverene Büyü Yapmak İş Sözleşmesinin Feshi Hakkını Verir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2009/44819 Esas 2010/5302 Karar 01/03/2010   “Toplu İş Sözleşmesinin belirlediği Disiplin Hükümlerine aykırı olarak yapılması, feshi geçersiz hale getirmez. Dosya içeriğine göre davacının yıllık izinde iken, iş sözleşmesi aynı tarihte ve aynı nedenle feshedilen diğer bir işçi ile ve bu işçinin tehdidi ile ara dinlenme sırasında işyerinde kimse yok iken davalı Belediye…

Doğum Yapan Kadın İşçiye Süt İzni Kullandırılmaması Halinde, Kadın İşçi Süt İzni Ücretini Yüzde 50 Zamlı İsteyebilir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2015/16933 Esas 2017/19050 Karar 25/09/2017   “Yasa uyarınca kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saat (aksi yönde ve fakat işçi lehine olmak üzere taraflar arasında süre düzenlemesi yapılabileceği gibi) süt izni verilmesi hususu işverenin insiyatifinde olan bir durum olmayıp, 4857 sayılı İş Kanunun 74/7. fıkrası uyarınca da bu sürenin hangi saatler…

İş Sözleşmesinin Feshinde Kullanılmayan Yıllık Ücretli İzin Hakkı İzin Alacağına Dönüşür-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2016/14174 Esas 2019/12485 Karar 10/06/2019   “Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine…