Category Archives: İş Hukuku

Hafta Tatili İzni Kesintisiz En Az 24 Saattir ve 24 Saatten Az Olarak Kullandırılması Halinde Hafta Tatili Hiç Kullandırılmamış Sayılır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/15673 Esas 2020/4921 Karar 08/06/2020   “Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış…

Ramazan Ayında Oruç Tutan İşçilere Yemek Ücretinin Ayrıca Verildiği İspat Edilemezse Yemek Ücreti Talebin Reddi Gerekir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/25350 Esas 2019/23445 Karar 17/12/2019   “Somut olayda davacı dava dilekçesinde yemek ücreti talebinde bulunmuş, yemek ücretinin Ramazan ayında oruç tuttuğundan yiyemediği yemeğin bedeline ilişkin olduğunu belirtmiştir. Davacı tanıkları ve davalı şirket işçilerin yemeklerini kurum yemekhanesinden yediklerini Ramazan ayında herhangi bir ücret verilmediğini, yemek veya kumanya yardımının yapılmadığını beyan etmişlerdir. Bu…

Ustabaşı Olarak Çalışan Bir İşçinin Asgari Ücret ile Çalışması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2016/12322 Esas 2018/1190 Karar 13/02/2018   “İş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle sigortalının maddi tazminatının hesaplanmasında, gerçek ücretin esas alınması koşuldur. Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Öte yandan, gerçek ücretin ise; işçinin…

Mesai Arkadaşına Hayvan Diyen İşçinin Tazminatsız Olarak İşten Çıkarılmasında İşveren Haklıdır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/16382 Esas 2020/5163 Karar 09/06/2020   “Davacı işçinin davalı işyerinde çalışırken iki müşterinin kendi aralarında tartıştıklarını görüp çalışma arkadaşı …’a müşterilerin neden tartıştıklarını sorduğu, …’ unda daha sonra anlatırım şeklinde cevap vermesi üzerine bu defa …’a hitaben “hayvan” diye bağırdığı …’ un bu söze alınıp tepki vermesi ile durumun hem işverene…

İş Kazası Sonucunda Maluliyet Oranı % 0 Olsa Dahi Ve Sağlam İnsana Göre Maluliyet Oranı Olmasa Dahi Üzüntü ve Elem Duyacağı Açık Olduğundan Manevi Tazminata Hükmedilmesi Gerekir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 2013/157 Esas 2013/8924 Karar 02/05/2013   “Somut olayda davacının iş kazası sonrasında meslekte kazanma güç kaybına uğramadığı tespit edildiğinden iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle maddi zarar söz konusu değilse de iş kazası nedeniyle istirahatli olduğu giderek çalışamadığı dönemde yoksun kaldığı geliri nedeniyle bir maddi zararı olduğu ortadadır. Manevi tazminata…

İşçinin Yazılı Rızası Alınmaksızın Maaşı Düşürülemeyeceğinden Rıza Dışı Maaş Düşürülmesi Durumunda İşçi İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/20587 Esas 2018/13156 Karar 18/06/2018   “857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi…

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretlerinin Aylık Ücret Miktarına Dahil Olduğuna İlişkin Sözleşme Hükümleri Geçersizdir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/15576 Esas 2018/22177 Karar 15/10/2018   “Somut olayda; davacı yan hükme esas alınarak davalı yanca delil olarak sunulan işyeri kayıtlarında gerçeğe aykırı hususların olduğunu iddia ederek, kendi çalışma dönemine ilişkin işe giriş çıkış kayıtlarını davalı işyerinde çalıştığı dönemde kullandığı e-posta adresinden santral şefinin e-posta adresine gönderdiğini belirtmiştir. Söz konusu kayıtlar ile…

İşçiye Elden Ödeme Yapılmak Suretiyle Sigorta Primleri Eksik Ödeniyorsa İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2015/27995 Esas 2019/48 Karar 07/01/2019   “Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç…

Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması Yasak Çalışma Kapsamında Değerlendirileceğinden, İşbu Durum Davacıya Haklı Fesih İmkânı Tanır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/19041 Esas 2019/17119 Karar 24/09/2019   “4857 sayılı Kanunun işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı veren “İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.” şeklindeki 24/II-a bendinin somut olaya uygulanmasının…

İşçi Ulusal Bayram-Genel Tatil Günlerinde 1 Saat Dahi Çalışsa Tam Yevmiyeye Hak Kazanır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/20521 Esas 2020/6790 Karar 01/07/2020   “Davacının fazla mesai yapıp yapmadığı yapmış ise karşılığı ücreti alıp almadığı uyuşmazlık konusudur. Davacı fazla mesai iddiasını ispat bakımından iki tanık göstermiş olup bu tanıklardan …’ ın benzer iddialar ile aynı davalıya karşı davasının olduğu bu nedenle davalıyla husumeti bulunduğu anlaşılmaktadır. Açıklanan nedenle bu tanığın…