Category Archives: İş Hukuku

Whatsapp Konuşmaları Gizlilik İçeren Kişisel Veri Niteliğinde Olduğundan, Salt Nasıl Temin Edildiği Anlaşılamayan Bu Yazışmalara Dayanılarak İş Akdinin Feshi Haksız Fesihtir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2018/10718 Esas 2019/559 Karar 10/01/2019   “Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların…

İş Yerinin Özelliği Ve Yapılan İşin Gereği Kesintisiz Çalışılması Gereken İşyerinde Mazeretsiz Devamsızlıklar Yaparak Olumsuzluklara Yol Açan Davacının İş Akdi Geçerli Nedenle Feshi Gerekir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2019/1651 Esas 2019/14538 Karar 01/07/2019   “Dosya içeriğine göre, davacının 16.09.2016 tarihinde 22.00’de ayrılması gereken çalışma yerini 21.45’te terkettiğine ilişkin tutanak tutulduğu, davacının savunma vermediği ve davacıya bu konuda ihtar verildiği, 17.09.2016 tarihinde takım liderini arayarak işe gelmeyeceğini söylediği ve izin verilmediği halde işyerine gelmediğine ilişkin tutanak tutulduğu, davacının savunma vermediği ve…

Çalışma Devam Ederken Düzenlenen İbranamelere Geçerlilik Tanınmamasında Bir İsabetsizlik Bulunmamaktaysa Da Bu İbranameler Makbuz Hükmünde Değildir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2017/18379 Esas 2018/26445 Karar 06/12/2018   “Mahkemece, çalışma devam ederken düzenlenen ibranamelere geçerlilik tanınmamasında bir isabetsizlik bulunmamakta ise de, bu ibranamelerin makbuz hükmünde kabul edilmiş olması dosya içeriğine ve benzer mahiyetteki dava dosyalarına uygun düşmemiştir. Davacı yanca, işverence çalışma devam ederken bazı belgelere imzalar attırıldığı iddia edilmiştir. Bir başka deyişle imzaya itirazda…

Sigortalılık Hakkı Veya Sigortalılıktan Kaynaklanan Yaşlılık Aylığı Hakkı Veya Ölüm Aylığı Hakkı, Asla Tamamen Hak Düşürücü Süreye Tabi Olmadığı Gibi Zamanaşımına Da Uğramaz-Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2018/427 Esas 2018/949 Karar 25/04/2018   “Sigortalılık hakkı veya sigortalılıktan kaynaklanan yaşlılık aylığı hakkı veya ölüm aylığı hakkı, asla tamamen hak düşürücü süreye tabi olmadığı gibi zamanaşımına da uğramaz. 1479 sayılı Yasanın 43. maddesine göre ölüm aylıklarının beş yıl geçtikten sonra talep edilmesi halinde talep tarihinden itibaren ölüm aylığının bağlanması gerekmektedir.…

Kadın İş Arkadaşına Uygunsuz Saatlerde Mesaj Atmak Ve Evine Çağırmak Da Taciz Kapsamına Girer ve İşveren İçin Haklı Fesih Sebebidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2017/21606 Esas 2019/9567 Karar 25/04/2019   “Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından, davacının çalıştığı projelerde farklı tarihlerde bayan mesai arkadaşlarına karşı iş ilişkisini aşan davranışlar sergilediği, uygunsuz saatlerde telefonla aradığı, mesaj atarak rahatsız ettiği, uygunsuz tekliflerde bulunduğu, diğer çalışanlara sinkaflı hakaret ettiği ve kendisine karşılık vermeyen bayan çalışanların vardiyalarını buna…

İşçinin Sık Sık Rapor Alması İş Akışını Bozacağından İşverenden Buna Katlanması Beklenemeyecek Olup İşveren İş Akdini Geçerli Nedenle Feshedebilir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2019/1088 Esas 2019/15951 Karar 16/09/2019   “İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor almadır. Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu…

İşyerindeki Tartışma Sonarında Depresyona Giren İşçinin İş Akdini Feshetmesi Haklı Nedene Dayanmakta Olup İşveren Tarafından Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2008/24724 Esas 2010/11685 Karar 21/04/2010   “Uyuşmazlığın hukuki dayanakları 4857 Sayılı kunun 120. maddesi uyarınca halen yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesi ile 4857 Sayılı Kanunun 24/I-a maddesidir. Sözü edilen yasal düzenlemeler uyarınca, iş sözleşmesnin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olması…

İşçiye Ödenmekte Olan Yol Ücreti, İşçinin Onayı Olmadan İşveren Tarafından Tek Taraflı Olarak Kaldırılamaz-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/22156 Esas 2017/5274 Karar 28/03/2017   “4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesindeki “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı…

Evlilik Sebebiyle İşyerinden Ayrılan Kişi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/12946 Esas 2019/22061 Karar 10/12/2019   “Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre, davacı işçinin hatalı işlem sebebiyle 27.05.2013 tarihinde savunması alınmış, davacı işçi savunmasında “14.05.2013 tarihinde Miktat Koşgin adlı hastaya poliklinik girişi yapacağım yerde kontrol girişi yaptım. O günkü veznenin yoğunluğu ve eşimin babasının ölümü nedeniyle kafamın dalgın oluşu yaptığım hatadan dolayı…

Evli İşçinin, Aynı İşyerinde Çalışan Evli Bir İşçiyle Gönül İlişkisi Yaşaması İşveren İçin Haklı Fesih Sebebidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2018/10504 Esas 2019/8673 Karar 15/04/2019   “İş sözleşmesinin işçinin davranışı nedeniyle geçerli bir şekilde feshedilebilmesi için, işçinin kendisine verilen ihtardan sonra bir defa daha yükümlülüğünü ihlal teşkil eden davranışta bulunması gerekir. İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf ihtara konu olan davranışa dayanılarak iş sözleşmesi geçerli bir şekilde…