İşçinin İzlendiğine Dair Bilgilendirilmemesi veya Gizlice İzlenmesi, Bu İzleme Neticesinde Elde Edilen Veriler, İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından İhlal Edildiğini Açıkça Ortaya Koysa Dahi, Hukuka Aykırı Olarak Kabul Edilmelidir.-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2017/21857 Esas 2019/9884 Karar 07/05/2019   “Somut uyuşmazlıkta davacının şirkete ait gizli bilgileri şirket dışına çıkardığını, bu hususun davacıya ait usb cihazının bulunması ile ortaya çıktığını savunmuş ise de, yargılama sırasında dinlenilen davacı ve davalı tanıkları davacının zaman zaman işini evden de yürütebildiğini ve bilgisayarının da diz üstü bilgisayar olduğunu ifade etmiştir.…

İşçinin, İşverenin Açıkça Yasaklamasına Rağmen İnterneti Özel Amaçlı Kullanmasında Önceden İhtara Gerek Olmaksızın İşveren İş Sözleşmesini Feshedebilir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2007/27583 Esas 2008/5294 Karar 17/03/2008   “İşverenin açıkça veya örtülü izni olmaksızın işyerinde internetin özel amaçlı olarak kullanımı yasaktır. Bir başka anlatımla, örtülü veya iş sözleşmesi ile açıkça internetin özel olarak kullanabileceğine dair izin yoksa işçi işyerinde özel amaçlı olarak internet kullanamaz. Ancak bu yasak istisnaen acil durumlarda ve işine ilişkin sebeplerden…

İşçi Tarafından İmzalanan İstifa Dilekçeleri Hayatın Olağan Akışına Aykırı Olduğundan İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanmıştır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/10679 Esas 2018/11231 Karar 21/05/2018   “Somut uyuşmazlıkta, davacının iki dönem halinde 09.06.2006-07.10.2007 ile 25.10.2007-05.02.2008 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığı, her iki dönem sonuna ilişkin 2 adet istifa dilekçesi bulunduğu, 02.10.2007 tarihli ilk istifa dilekçesinin davacı adına el yazılı ve imzalı olduğu, davacının sebep bildirmeden çıkışının yapılmasını talep ettiği görülmüştür. Davacının…

İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku

1. İş Hukuku Nedir ve Neden Önemlidir? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri, hak ve yükümlülükleri düzenleyen temel hukuk alanlarından biridir. İş hukuku avukatı, işe iade davalarından kıdem ve ihbar tazminatı davalarına, fazla mesai alacaklarından iş kazası tazminatına kadar geniş bir yelpazede hukuki destek sağlar. Yanlış atılan adımlar ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Bu…

Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılan Rücuan Tazminat Davaları Adli Tatilde Görülemez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2020/124 Esas 2022/672 Karar 18/05/2022   “Yukarıda açıklanan yasal düzenlemeler ile somut olaya ilişkin maddi ve hukukî olgulara göre; davacı Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından davalı işverenlere ve sigorta şirketine karşı murisin hak sahiplerine bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değeri ile yapılan cenaze yardımının tahsili istemiyle açılan ve iş mahkemesinde görülen rücuan…

Arabuluculuk Başvurusuna Konu Edilen Alacaklar Yönünden Son Tutanak Tarihi İtibariyle İşverenin Temerrüde Düştüğü ve Kıdem Tazminatı Dışındaki Alacaklara Bu Tarihten İtibaren Faiz Uygulanabileceği Kabul Edilmelidir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2022/3222 Esas 2022/3813 Karar 21/03/2021   “Dairemiz uygulamasında, işçinin işverene yönelttiği ihtarda muaccel alacaklarını tek tek belirtmek kaydıyla ile işvereni temerrüde düşürebileceği, alacak miktarlarını ayrı ayrı belirtilmesinin zorunlu olmadığı kabul edilmektedir. Aynı husus arabuluculuk faaliyeti sonunda düzenlenen arabuluculuk son tutanağı yönünden de geçerlidir. Dava dilekçesinin talep sonucu kısmında bildirilen alacakların dava tarihinden…

Yüklenici Şirketin İmzaladığı Hizmet Alım Sözleşmesi Uyarınca Davalı Üniversiteye Ait Hastanede Hasta Bakıcı Olarak Çalıştırdığı İşçiye Ödediği Tazminatın Tamamından Sorumludur-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2023/46 Esas 2024/203 Karar 24/04/2024   “Hemen belirtilmelidir ki; kıdem tazminatı ödenen dava dışı işçinin davacı yüklenicinin işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, davalı işveren üniversitenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşme ve eklerinde herhangi bir hüküm bulunmaması hususları dikkate alındığında davacı yüklenicinin kendi çalıştırdığı işçisi…

İşe İade Davasından Önceki Arabuluculuk Faaliyetinin Sonradan Ortaya Çıkan Feshe Bağlı Alacakları Kapsadığından Söz Edilemez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2024/5116 Esas 2024/7086 Karar 18/04/2024   “İşçinin süresinde işe iade başvurusunda bulunması hâlinde, feshin hükümsüz hâle geldiği ve iş sözleşmesinin devam ettiği noktasında tereddüt bulunmadığından işverenin işe iade başvurusunda bulunan işçiyi işe başlatmaması işverenin feshi olarak değerlendirilmelidir. Dairemizce işe iade davası ile birlikte sözleşmenin feshine bağlı kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakların…

İşçinin Raporlu Olduğu Dönemde, Kendisine Ait İşyerinde Çiğ Köfte Yaparak Çalıştığı İşyerine Götürüp Satması Geçerli Nedenle Fesihtir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2014/14145 Esas 2014/22341 Karar 10/07/2018   “Somut olayda, davacı işçinin kendisine ait işyeri açtığı, raporlu olduğu dönemde bu işyerinde çalıştığı ve davalı işyerine de çiğ köfte getirerek sattığı tanık beyanı ile dosyada mevcut ayrıntılı ve tutarlı yazılı ifadelerle ve tutanaklarla sabittir. İşçinin eylemlerinin işverende meydana getirdiği etki göz önüne alındığında işverenden iş…

Kadın Temizlik İşçisine, Erkek Tuvaleti Temizleme Görevinin Verilmesi ve Kadın İşçinin Kabul Etmemesi Üzerine Yapılan Fesih Hukuka Aykırıdır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/19636 Esas 2018/2931 Karar 15/02/2018   “Toplanan deliller, tanık anlatımları ve dosya kapsamından, davacının davalı şirket iş yerinde büro temizlik görevini yapmakta iken üretim bölümündeki erkekler tuvaletinin temizlik görevinin verildiği, davacının ise bu görevi temizlik işine bakan erkek çalışana verilmesinin uygun olacağını belirtip yapmak istemediği, yaptığı takdirde adaba, ahlaka aykırı durumla karşılaşma…