Category Archives: İş Hukuku

TBK’ya Tabi İşçinin Dava Dilekçesindeki Kıdem Tazminatı Talebi Hakkında TBK 437. Maddesine Göre Değerlendirme Yapılmalıdır-Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2023/1046 Esas 2024/441 Karar 18/09/2024   “Davacının haklı nedenlerle feshettiği iş akdi nedeniyle tüm tazminat haklarının tahsilini amaçladığı açık olduğundan, yargılamaya iş mahkemelerinde devam edilememesi ve genel mahkemelerde borçlar hukuku hükümlerinin uygulanmasının işçi aleyhine yorumlanması suretiyle kavram olarak kıdem tazminatının yalnızca İş Kanunu’nda düzenlenmesinden yola çıkılarak açık şekilde 6098 sayılı Kanun’un…

İşçinin İş Sözleşmesi Devam Ederken Arabuluculuk Tutanağının İşverenin Baskısı Altında İmzalatılması ve Tutanağın İşçiye Sonradan Verilmesi Arabuluculuk Tutanağının İptalini Gerektirir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/9310 Esas 2024/14020 Karar 21/10/2024   “Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararıyla; kaldırma kararından sonra davalı tanıklarının ifadesinin alındığı, kaldırma kararında belirtilen delillerin toplandığı, davalı tanıklarının beyanları ile toplanan diğer deliller gözetildiğinde, davacının dava konusu tutanağı iş sözleşmesi devam ederken baskı altında kalarak imzaladığının ispatlandığı, tutanağın davalı tanıklarının…

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin İptali Esas Davadan Ayrı Bir Şekilde Açılmalıdır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/8763 Esas 2024/10645 Karar 04/07/2024   “25.10.2017 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı Kanun’un 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi gereğince 4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) 20 nci maddesi uyarınca açılan fesih bildirimine itiraz davalarında verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. 4857 sayılı Kanun’un geçici 1…

İşyerinde Bir Zararın Meydana Geldiğinin İspat Yükü İşverenin Üzerindedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/20958 Esas 2019/5186 Karar 06/03/2019   “İşverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, başka eşya ya da maddelere 30 günlük ücreti tutarını aşacak şekilde zarar vermesi halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu hususu düzenlenmiştir. İşçinin kusursuz olduğunun ortaya çıkması halinde işverenin haklı fesih imkanı olmadığı gibi, işçinin kusuru belli…

Sigortalı Çalışmaya İlişkin Belgelerden Birisinin Dahi Kuruma Verilmiş Olması Veya Kurumca, Fiilen Ya Da Kayden Sigortalı Çalışma Olgusunun Tespiti Halinde Dak Düşürücü Süreden Söz Edilmeyecektir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2015/17274 Esas 2015/18794 Karar 09/11/2015   “506 sayılı Kanunun 79/10. maddesi hükmüne göre; Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanın, tespiti istenen hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılması gerekir. Bu yönde, anılan madde hükmünde yer alan hak düşürücü süre; yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen…

İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi Veya İstifası Prim Hakkını Ortadan Kaldırmaz-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/46802 Esas 2013/6636 Karar 25/02/2013   “Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Somut olayda davacının prime hak kazanma döneminde davalı işveren nezdinde çalıştığı sabittir. İnsan kaynakları bölümü standart operasyon prosedüründeki “istifa nedeni ile ayrılmalarda ödeme tarihinde orada çalışmak…

Yıllık İzinlerin Kullandırıldığı Noktasında İspat Yükü İşverene Aittir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/5062 Esas 2021/9277 Karar 20.05.2021 “Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Sözleşmenin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret işçinin kendisine veya hak sahiplerine…

İşçinin Fazla Çalışmasının Tanık Dahil Her Türlü Delille İspatı Mümkündür-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/8256 Esas 2020/20092 Karar 24/12/2020   “İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda ise işçinin ihtirazi kayıt ileri sürmesi beklenemeyeceğinden, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının her türlü delil ile ispatı mümkündür. Somut uyuşmazlıkta; Mahkemece hesaplama dönemine ait ücret…

Kıdem Tazminatı Alacağına Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Oranı Uygulanması Gerekir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/9431 Esas 2023/8073 Karar 30/05/2023   “4857 sayılı Kanun’un 120 nci maddesi yollamasıyla halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü maddesinin ilgili hükmüne göre kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda uygulanması gereken faiz türü mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Kıdem tazminatına uygulanması gereken faizi düzenleyen ilgili hükümde … banka ile kamu bankası ayrımı…

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi ve Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Belirtilmemesi İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/357 Esas 2020/3620 Karar 04/03/2020   “Dava dilekçesinde, davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve sigortasının asgari ücret üzerinden gösterilmesi gibi haklı sebeplerle 15.03.2013 tarihinde işten ayrıldığı açıklanmıştır. İşçinin ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden belirtilmemesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. maddesi uyarınca işçiye haklı fesih hakkı verir. Mahkemece yapılan…