Category Archives: İş Hukuku

Vasıflı Bir İşçinin Asgari Ücretle Çalışması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/5327 Esas 2021/9527 Karar 25/05/2021   “Somut uyuşmazlıkta, davacı aylık ücretinin net 4.000,00 TL olduğunu ileri sürmüştür. Davalı asgari ücret ödendiğini savunmuştur. Davacının hukuk ofisinde sekreter, (avukat katibi belgesi mevcut) olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı vekili, davacıya ödenen aylık ücretin ispatı yönünde davacının kendi tuttuğu ve işverence kayıtlara esas alınan masraf ajandalarına…

Hafta Tatili 7 Günlük Çalışma Periyodu İçerisinde Kesintisiz 24 Saat Olarak Kullandırılmak Zorundadır ve Toplu Kullandırılması Borcu Ortadan Kaldırmaz-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/34272 Esas 2019/6327 Karar 20/03/2019   “Hafta tatili çalışmalarının yazılı delil yerine tanık beyanlarına dayalı olarak hesaplanması halinde, işçinin sürekli olarak aynı şekilde çalışması mümkün olmadığından, hastalık mazeret izin gibi nedenlerle belirtildiği şekilde çalışamadığı günlerin olması kaçınılmaz olup, bu durumda karineye dayalı makul indirim yapılmalıdır(Yargıtay HGK, 06.12.2017 tarih 2015/9-2698 E.-2017/1557 K.).…

Mobbing İddiasında Yüzde Yüzlük Bir İspat Aranmadığından Taraflarca İleri Sürülen Delillerin Sıhhat ve Kuvvetinde Tereddüt Edilmesi Halinde İşçi Lehine Yorumlanması Gerekir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/36185 Esas 2020/18583 Karar 15/12/2020   “Bölge Adliye Mahkemesi’nin davacının, davalı işyerinde, işveren tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılandığı, kişiliğinin ve saygınlığının zedelendiği, kötü muameleye maruz kaldığı ve mobbinge uğradığının ispat edilemediği gerekçesiyle yeniden hüküm kurulmuş ise de; iddia, olayların seyri, birbirini doğrulayan ve tamamlayan davacı ve davalı tanık anlatımları,…

Mobbing, İşçinin İşyerinden Uzaklaştırılmasına Yönelik Sistematik Davranışlar Bütünü Olup İşçinin Bu İddiasını Kanıtlaması Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/18581 Esas 2020/15562 Karar 10/11/2020   “Davacı işçi iş sözleşmesini uğradığı mobbing sebebiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı işveren feshin haklı nedene dayanmadığını davanın ihbar tazminatı ödemesi gerektiği ileri sürerek açmış olduğu karşı davada ihbar tazminatı talep etmiştir. Mahkemece karşı davanın reddine karar verilmiş…

Yabancılık Unsuru Taşıyan Bir İş Sözleşmesinin Varlığı Karşısında, Türk Hukukuna Göre Açılmış Bir Davada Davalı Tarafça En Geç Cevap Dilekçesi İle Yabancı Hukukun Uygulanması Gerektiği Yönünde İtirazda Bulunulmaması yahut En Geç Ön İnceleme Duruşmasında Tarafların Hukuk Seçimi Konusunda Anlaşmamış Olmaları Durumunda Uyuşmazlığa Uygulanacak Olan Hukukun Türk Hukuku Olarak Zımnen Seçilmiş Olduğunun Kabulü Gerekir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/1546 Esas 2025/2749 Karar 17/03/2025   “Davacı vekilinin temyizi yönünden yapılan değerlendirmede; belirtmek gerekir ki, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 24/1 hükmüne göre hukuk seçimi, taraflarca açıkça yapılabileceği gibi zımni olarak da yapılabilir. Yabancılık unsuru taşıyan bir iş sözleşmesinin varlığı karşısında, Türk hukukuna göre açılmış bir…

İşçi Yeni İş Sözleşmesini İmzalayarak Düşük Ücrete Muvafakat Etmişse Fark Ücret Alacaklarının Yeni İş Sözleşmesi İmzalanan Tarihe Kadar Hesaplanması Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2015/33272 Esas 2019/5212 Karar 11/03/2019   “Somut uyuşmazlıkta mahkemece işçinin ücretinde indirim yapılması işçi aleyhine esaslı değişiklik teşkil edeceğinden bu indirimin ancak İş Kanunu’nun 22. maddesinde belirtilen şekilde yapılması gerekeceği, davacıya yasal düzenlemelerde öngörülen şekilde yazılı bir teklif yapılmadığı davacının yazılı rızasının alınmadığı, bu cihetle davacının TİS ücret zammı farkı alacağı ile…

İşçinin Ücretinde Yapılan İndirimler Esaslı Değişiklik Niteliğinde Olup İşçinin Yazılı Onayı Olmadan Yapılamaz-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2015/33272 Esas 2019/5212 Karar 11/03/2019   “Somut uyuşmazlıkta mahkemece işçinin ücretinde indirim yapılması işçi aleyhine esaslı değişiklik teşkil edeceğinden bu indirimin ancak İş Kanunu’nun 22. maddesinde belirtilen şekilde yapılması gerekeceği, davacıya yasal düzenlemelerde öngörülen şekilde yazılı bir teklif yapılmadığı davacının yazılı rızasının alınmadığı, bu cihetle davacının TİS ücret zammı farkı alacağı ile…

Gerçekte Bir Fesih Söz Konusu Olmadığı Hâlde İşçiye İhbar ve Kıdem Tazminatı Adı Altında Bir Ödemenin Arabulucu Önünde Yapılan Anlaşma İle Kararlaştırılmış Olması, Ödemenin Avans Niteliğini Ortadan Kaldırmaz ve Yapılan Anlaşmalar Geçersizdir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2024/10147 Esas 2024/13332 Karar 10/10/2024   “Somut uyuşmazlıkta; taraflar arasında davalı işverenin başvurusu üzerine 10.10.2020 ve 30.04.2021 tarihlerinde ihtiyari arabuluculuk görüşmeleri yapılmıştır. Davalı tarafça davacının 10.10.2020 tarihinde işten ayrıldığı ve 18.10.2020 tarihinde yeniden işe alındığı belirtilmiş ise de aynı tarafça sunulan “Personel aylık takip çizelgesi” başlıklı belgede davacının 10.10.2020-17.10.2020 tarihleri arasında izinli…

Müşterileri Rakip Firmalara Yönlendirmek Doğruluk ve Bağlılık Kuralına Aykırı Davranış Olup İşverene Haklı Fesih İmkânı Verir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2012/39144 Esas 2013/34374 Karar 23/12/2023   “Yerel mahkemenin de kabulünde olduğu üzere, dosya içeriğinden, değişik otel ve tur şirketleri çalışanlarının, davacının davalı işyerinin müşterilerine ait bilgileri … isimli kişiye bildirerek, bu kişinin sahibi olduğu firmaya müşterilerin yönlendirilmesine sebep olduğunu belirten dilekçeler sundukları, davalı işyerine ait telefon dökümlerinde davacının değişen aralıklarla … isimli…

Şoför Olarak Çalışan İşçinin İşyerine Ait Aracı Alkollü Olarak Kullanması İşverene Haklı Fesih İmkânı Verir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/18092 Esas 2019/1008 Karar 15/01/2019   “Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı asıl işverenin işinde, alt işveren nezdinde şoför olarak çalışan davacının 08/07/2013 tarihinde sabah saatlerinde maddi hasarlı ve yaralamalı trafik kazasına karıştığı, yapılan ölçümde davacının 0,50 promil alkollü alduğunun tespit edildiği ve davacının kazadan önceki akşam alkol aldığını kabul ettiği, anlaşılmıştır.…