Category Archives: İş Hukuku

İkramiye, Primi, Yakacak Yardımı, Giyecek Yardımı, Fazla Mesai, Hafta Tatili, Genel Tatil Gibi Alacakların Da Ödenmemesi İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2017/27253 Esas 2020/1489 Karar 04/02/2020   “4857 sayılı Kanun’un 24/II-e.bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Somut olayda, Mahkemece, davacı işçinin iş aktini alacağı olduğundan bahisle feshetmeden önce bu…

İşçinin, İşverene Ait Belgeleri İşverenin İzni Olmadan Kopyalaması Haklı Fesih Sebebidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/26856 Esas 2019/22796 Karar 19/12/2019   “4857 sayılı İş Kanununun 25inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek…

Yıllık İzinlerin Kullandırıldığı Noktasında İspat Yükü İşverene Ait Olup İşveren Yıllık İzinlerin Kullandırıldığını İmzalı İzin Defteri veya Eşdeğer Bir Belge ile Kanıtlamalıdır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2017/27244 Esas 2020/1374 Karar 03/02/2020   “Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret işçinin kendisine veya hak sahiplerine…

Çocuklara Bakılması İçin Tutulan Kişi İş Kanunu Hükümlerine Tabidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2013/35095 Esas 2015/9308 Karar 09/05/2015   “4857 sayılı Kanun’un 4 . maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, “ev hizmetlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren ararındaki uyuşmazlığın iş mahkemesi yerine genel mahkemelerde çözümlenmesi gerekir. İş Kanunu kapsamı dışında bırakılan bu…

Garsonun Yediği Sütlaç Nedeniyle İşten Kovulması Ölçülülük İlkesine Aykırılık Oluşturur-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2016/6718 Esas 2019/4448 Karar 27/02/2019   “Feshin haklı veya geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verilmiştir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken içerik yönünden fesih nedenlerinin haklı veya geçerli olduğunu kanıtlayacaktır. Feshin geçerli veya haklı olup olmadığının değerlendirilmesinde, işçinin davranışının ağırlığı dikkate alınarak, olayın özelliğine göre işçinin davranışı ile işverence uygulanan fesih…

İş Kazasında Hayatını Kaybeden İşçinin Anne Karnında Olup Henüz Doğmamış Çocuğu İçin Manevi Tazminata Hükmedilmelidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2019/3188 Esas 2019/5363 Karar 23/09/2019   “Manevi tazminatın tutarını belirleme görevi hakimin takdirine bırakılmış ise de; hükmedilen tutarın uğranılan manevi zararla orantılı, duyulan üzüntüyü hafifletici olması gerekir. Hakimin bu takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik koşulları tarafların sosyal ve ekonomik durumları paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu olayın ağırlığı olay tarihi gibi…

Amirinin İşçiye Küllük Fırlatması ve İşyeri Yetkilisi Tarafından İşçinin Yanağından Makas Alınması İşçiyi Depresyona Soktuğundan Manevi Tazminata Hükmedilmesi Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2015/32526 Esas 2019/5034 Karar 28/02/2019   “Dosya içinde yer alan bilgi ve belgelerden özellikle tanık anlatımları ile istirahat raporu içeriğinden davacının işi ile ilgili yapılan bir toplantı sırasında amiri konumundaki Reyhan tarafından üzerine doğru küllük fırlatmak suretiyle kişilik haklarına saldırıda bulunulduğu, öte yandan başka bir toplantı sırasında yine yapılan işi küçümser bir…

İşçinin Fesih Sonrasında Davalı İşverenin Tuttuğu Devamsızlık Tutanaklarına İtibar Edilmez-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/6511 Esas 2019/16764 Karar 25/09/2019   “Davalı işyerinde çöp kamyonunda şoför olarak çalışan davacının doğrudan çöp toplama işine verildiği, bunun üzerine iş şartlarında aleyhe değişiklik olan bu tasarruf sonrasında davacı işçinin işyerini terk ederek eylemli fesih gerçekleştirdiği, işçinin fesih sonrasında davalı işverenin tuttuğu devamsızlık tutanaklarının ve gerçekleştirdiği devamsızlık feshinin sonuca etkisinin bulunmadığı,…

İşçinin Çalışma Koşullarında İşçi Aleyhine Değişikliğin İşveren Tarafından Yazılı Olarak Yapılması ve Değişikliğin 6 İş Günü İçerisinde İşçi Tarafından Yazılı Olarak Kabulü Gerekir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/18207 Esas 2020/6369 Karar 24/06/2020   “İş Kanunu’nun 22. maddesine göre işçinin çalışma koşullarında işçi aleyhine değişikliğin işveren tarafından yazılı olarak yapılması ve değişikliğin 6 iş günü içerisinde işçi tarafından yazılı olarak kabulü gerekir. Kanuni düzenlemeye göre işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. Somut uyuşmazlıkta davacı işçi davalı bankanın…

İş Yerinde Kreş Olmadığı İçin İstifa Eden Kadın İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2015/5175 Esas 2016/19971 Karar 14/11/2016   “14.07.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 25522 sayılı Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’in 15.maddesine göre, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerinde, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olması…