İş Kazası Vuku Bulduğunda Şantiye Alanında Denetim Ve Gözetimden Yükümlü Kişi Sorumlu Olup İzinde Olan Kişinin Sorumluluğuna Gidilemez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2015/16012 Esas 2017/4789 Karar 06/06/2017   “Ölen …’ün … İlçesi …Köyü …Baraj Şantiyesinde saha amiri, …’ın kamyon şoförü, …’nun inşaat mühendisi ve şantiye şefi yardımcısı, sanık …’ın inşaat mühendisi aynı zamanda şantiye şefi olarak çalıştığı baraj şantiyesinde … Enerji A.ş.ye bağlı olarak saha amiri olarak çalışan 1960 doğumlu …’ün 18.08.2013 tarihinde…

Eşlerine Ait İşyerinde Kendilerini Sigortalı Göstererek Ücret Almadan Çalışma Durumunda Sigortalı Sayılmak Mümkün Değildir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2016/11184 Esas 2018/7280 Karar 01/10/2018   “Davanın yasal dayanaklarından, 506 sayılı Kanunun 2. maddesi hükmüne göre; bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan kimse anılan Kanun kapsamında sigortalı sayılır. Bir başka anlatımla, sigortalı ile işveren arasındaki iş ilişkisinin hizmet akdine dayanması gerekir. 506 sayılı Kanunu’nun 3. maddesinde (01.10.2008…

Çalışmakta Olduğu İşyerinde Yıpranmış Olan Ve Bu Arada Emeklilik Şartlarını Tamamlamış Olan İşçi Emeklilik Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshedebilir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/27701 Esas 2020/630 Karar 20/01/2020   “İşçinin emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka işyerinde çalışma amacı ile de kullanması mümkündür. Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yaş şartını da gerçekleştirmek…

Bayan İşçi Evlendiği Tarihten İtibaren Bir Yıl İçinde Evlilik Sebebiyle İş Sözleşmesini Feshetmesi Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/18608 Esas 2008/14177 Karar 03/06/2008   “4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi yollamasıyla yürürlükte bulunan 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 1. fıkrasında, bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hükme bağlanmıştır. Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren…

Hafta Tatilinin Pazar Günü Olması Mutlak Nitelikte Olmayıp Hafta Tatili İzninin Pazar Günü Dışında Da Kullandırılması Mümkündür-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/13991 Esas 2020/1751 Karar 10/02/2020   “2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 3’üncü maddesine göre, hafta tatili Pazar günüdür. Bu genel kural mutlak nitelikte olmayıp, hafta tatili izninin Pazar günü dışında da kullandırılması mümkündür. Hafta tatili gününde çalıştığını iddia eden işçi, norm kuramı uyarınca bu iddiasını ispatla yükümlüdür.…

Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği Sosyal Hak Kapsamında Olduğundan İşveren Tarafından Özel Okullarda Görev Yapan Öğretmenlere Ödenmesi Gerekmekte Olup Ödenmemesi Durumunda Öğretmene Haklı Nedenle Fesih Hakkı Tanır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/6463 Esas 2021/48 Karar 11/01/2021   “Öğretim yılına hazırlık ödeneği sosyal hak kapsamında olup, her yıl bütçe kanunlarıyla miktarı belirlenen bir alacak olmakla gerek 625 sayılı yasanın 33 ve gerek 5580 sayılı yasanın 9. maddesi hükümleri gereğince işveren tarafından özel okullarda görev yapan öğretmenlere işverenler tarafından ödenmelidir. Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin…

İş Sözleşmesinin İşçinin İradesi İle Gerçekleşen Emeklilik Sureti İle Sona Erdiği Hallerde, İşçinin İhbar Tazminatı Talep Hakkı Yoktur-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/1580 Esas 2021/5099 Karar 25/02/2021   “Somut uyuşmazlıkta; 01/01/1995-03/02/2015 tarihleri arasında davalı işyerinde depo sorumlusu olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin 06/12/2013 tarihinde emeklilik sureti ile  sona erdiği ancak davacı işçinin çalışmaya devam ettiği ve dosya kapsamına göre  03/02/2015 tarihine kadar  çalıştığı, bu tarihte  kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde iş…

İstifa Etmeden Bir Gün Önce İşyerine Ait Dokümanları Kişisel Elektronik Posta Adresine Gönderen İşçi Aleyhine Tek Taraflı Cezai Şart Kararlaştırılabilir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2639 Esas 2021/2697 Karar 28/01/2021   “Davalı işçinin sır saklama yükümlülüğünü ihlal edip etmediğine göre sübuta erecek cezai şart talebi uyuşmazlık konusudur. Dosyadaki bilgi ve belgelerden 01.07.2016 günü istifa dilekçesi veren davalının bundan bir gün önce 30.06.2016 gününde stratejik plan başlıklı dokümanları kendi kişisel elektronik posta adresine gönderdiği, davacının bu dokümanların…

Haklı Sebep Göstermeden İstifa Eden İşçi İstifadan 1 Gün Sonra Başka Bir İşyerinde İşe Girmesi Halinde Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/2662 Esas 2022/3734 Karar 21/03/2022   “Davacı, dava dilekçesinde iş akdinin nasıl sona erdiğine ilişkin bir açıklama yapmamış, davalı ise davacının başka yerde iş bulduğu için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunmuştur. Feshe ilişkin dinlenen tanık beyanlarına göre davacı tanıklarından birinin davacı ile aynı işyerinde çalışmasının bulunmadığı, diğer davacı tanığının ise davacının…

İşçinin Öğlen Yemeklerine Yalnız Bırakılması, Diğer Çalışanlardan Farklı Davranışlara Maruz Kalması, Görevi Dışında Temizlik Yapmaya Zorlanması Mobbinge Uğradığını Gösterir ve Manevi Tazminat Ödenmesi Gerekir-BAM Kararı

BAM Kararı, İş Hukuku

Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi 2022/2005 Esas 2022/2166 Karar 22/06/2022   “Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; aynı ortamda bulunan veya aynı organizasyona bağlı olan bir veya birden fazla kimsenin, bir kişiye belli bir amaçla, sistematik bir şekilde, yılgınlık, korku, tedirginlik, endişe, bunalım, bıkkınlık, sıkıntı veya kaygı oluşturacak söz, tutum veya davranışlarla psikolojik ve duygusal…