İşçinin Bir Başka İşte Çalışmasını Yasaklayan Sözleşme Hükmü Anayasanın Çalışma Hakkına İlişkin Hükümlerine Aykırılık Teşkil Eder-BAM Kararı

BAM Kararı, İş Hukuku

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi 2022/1004 Esas 2022/1548 Karar 14/06/2022   “Davacının davalı yerde kurye olarak çalıştığı, 11/09/2018 tarihli iş sözleşmesinin çalışma yasağı başlıklı 12. maddesinde süresiz işçiye tüm mesai ve faaliyetini işverene hasreder. (İş hizmetini başka yerde ücretsiz bile olsa) hiçbir gerekçeyle işveren dışında sürdürmeyeceğini peşinen kabul etmiştir hükmünün bulunduğu, aylık brüt…

Sigortalının Bir Başka Yerde Görevlendirilmesi Söz Konusuysa Yalnızca İşin Gereği Olarak Bulunduğu Yerlerde Değil, Normal Bir İnsanın Günlük Hayatı ve Hayatın Doğal Akışı İçinde Yaptığı İşler ve Bulunduğu Yerler Dolayısıyla Meydana Gelen Olaylar Da İş Kazası Sayılacaktır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2018/5771 Esas 2022/8783 Karar 08/06/2022   “İş organizasyonu kapsamında işçinin işinin yapıldığı yer ile işyerinde sayılan ve bağlı yer olarak değerlendirilen yatakhane, yemekhane gibi yerlere işveren tarafından gönderilmesi, işin yürütümü ile ilgili olduğu gibi işçi işverenin otoritesi altında olduğundan ve aynı gelip gidilen yer aynı iş organizasyonu kapsamında kaldığından, her iki…

Fazla Çalışma Ücreti, Ücret Niteliğinde Olup Gününde Ödenmeyen Fazla Çalışma Ücretine Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Uygulanmalıdır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/6814 Esas 2023/5538 Karar 13/04/2023   “Somut uyuşmazlıkta davacı ödenmeyen fazla çalışma ücretinin en yüksek banka mevduat faizi ile tahsilini talep etmiş; Mahkemece alacağın gerek dava dilekçesinde talep edilen kısmı, gerekse ıslah dilekçesinde istenen bölümü için kanuni faiz uygulanmasına karar verilmiştir. 4857 sayılı Kanun’un 34 üncü maddesine göre gününde ödenmeyen ücretler…

İş Sözleşmeleri Belirsiz Süreli Olduğundan İşçilerin, Yaptıkları İşin Bitimi Gerekçe Gösterilerek Sözleşmelerinin Sona Erdirilmiş Olması Nedeniyle Bakiye Süre Ücretinden Kaynaklı Tazminata Hak Kazanmaları Mümkün Değildir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/7895 Esas 2024/9956 Karar 24/06/2024   “Bölge Adliye Mahkemesi kararlarının gerekçelerine de yansıyan “Sözleşmenin devamı süresince taraflar İş Kanununda yer alan sürelerde ihbar öneli tanımak suretiyle işbu sözleşmeyi feshedebilirler”. şeklindeki ifadenin ise bireysel iş sözleşmelerinin 8 nci maddeleri olarak kararlaştırıldığı görülmektedir ki uyuşmazlık konusu bakımından son derece önemlidir. Sözleşme maddeleri bir…

İşe İade Davasında Alacaklar Belirlendiğinden Brüt Alacaklar Bakımından Alacağın Likit Olması Sebebiyle İcra İnkâr Tazminatına Hükmedilmesi Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/10252 Esas 2024/14467 Karar 04/11/2024   “Dairemizin yerleşik kararlarında da belirtildiği gibi işçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı hâlde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması hâlinde, işçinin…

Sosyal Güvenlik Kurumu Kaydındaki Fesih Kodu Tek Başına Bağlayıcı Değildir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/17019 Esas 2020/13063 Karar 22/10/2020   “Davacı, iş akdinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürmüş, Mahkemece işçinin kıdemi ve Sosyal Güvenlik Kurumu kaydındaki fesih kodu 4 (işverenin haklı sebep bildirmeden belirsiz süreli iş akdini feshi) nedenleriyle kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilmiştir. Ancak davacının feshi gören tanığı … ile davalı tanıklarının…

Hamileliği Sebebiyle İş Akdi Feshedilen Kadın İşçi Ayrımcılık Tazminatın Hak Kazanır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/1423 Esas 2019/11167 Karar 15/05/2019   “Somut uyuşmazlıkta; dava dilekçesinde davacının işten haksız olarak çıkarıldığı, feshin gerçek nedeninin davacının hamileliği olduğu ve bu nedenle ayrımcılığa uğradığı iddia edilerek 4857 sayılı Yasanın 5. maddesinde belirtilen eşitlik ilkesine aykırılık tazminatına hükmedilmesi talep edilmiştir. Dosya içeriği ve mail yazışmalarına göre, davacı işçinin işyerinde olumsuzluklara…

Gece Çalışmaları Yönünden, Haftalık 45 Saat Olan Yasal Çalışma Sınırı Aşılmamış Olsa Da Günde 7.5 Saati Aşan Çalışmalar İçin Fazla Çalışma Ücreti Ödenmelidir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/13679 Esas 2020/2342 Karar 17/02/2020   “İşçilerin gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez (İş Kanunu, Md. 69/3). Bu durum günlük çalışmanın, dolayısıyla fazla çalışmanın sınırını oluşturur. Gece çalışmaları yönünden, haftalık 45 saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da günde 7.5 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Dairemizin…

Sık Sık Rapor Alma Şeklindeki Davranışlar Haklı Neden Niteliğinde Olmayan Ancak Geçerli Sebep Oluşturabilecek Hallerdir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/1026 Esas 2019/16854 Karar 26/09/2019   “4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü…

İş Sözleşmesinin Geçerli Neden Olmadan Feshedildiğini İleri Süren İşçinin, Fesih Bildiriminin Tebliği Tarihinden İtibaren Bir Ay İçerisinde Feshin Geçersizliği ve İşe İade İstemi ile Dava Açması Gerekir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/1026 Esas 2019/16854 Karar 26/09/2019   “4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren…