Category Archives: İş Hukuku

İşçinin İşyerinde Cinsel Tacizde Bulunması ve Tanık Beyanlarının Birbirini Doğrulaması Halinde İşveren İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/14071 Esas 2020/1819 Karar 10/02/2020   “Ülkemizde çalışanların cinsel tacize karşı korunması amacı ile Türk Ceza Kanunu’ndaki düzenlemeler dışında Türk Borçlar Kanunun’da ve İş Kanunu’nda yasal düzenlemeler yapılmış, cinsel taciz 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin II/b ve (d) bentleri işçi açısından haklı fesih sebebi, 25/II-c maddesi ise işveren açısından haklı fesih…

İşyerinde İşçiler Arasında Çıkan Kavgada Saldırıyı Başlatan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilmesi Hukuka Uygundur-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/32263 Esas 2019/2554 Karar 04/02/2019   “Somut uyuşmazlıkta, feshe konu olayın bizzat davacının savunmasında bildirdiği üzere ” 09.06.2013 günü 18:00 sıralarında ikindi namazını kılmak için mecside girmiştim. Namazı kılarken mescidin kapısının önünde kalabalık bir grubun bağrışları, çığlık atışları dikkatmi çekti ki, bunları yapanlar bunu sürekli yapan…,…,… isimli şahıslardır. Namazımı bitirdikten sonra…

Emeklilik Sebebi İle İş Akdini Fesheden İşçinin Başka Bir İş Yerinde Çalışmaya Başladığında Kıdem Tazminatını İade Etmesi Gerekmez-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/27869 Esas 2018/8778 Karar 17/04/2018   “İşçinin, iş sözleşmesini emeklilik sebebine dayalı olarak feshetmesine rağmen, başka bir işte çalışmaya başlamasının kanuni hakkın kötüye kullanımı olup olmadığı uyuşmazlığın çözümü açısından tartışılması gereken noktayı oluşturmaktadır. İşçinin emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesinden sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını…

İşe İade Kararından Sonra Boş Bir Masada Oturtulup İş Verilmeyen İşçinin Eski İşine Başlatıldığından Söz Edilemez-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18954 Esas 2012/20969 Karar 04/10/2012   “Dosya içeriğine göre, davacının kesinleşen işe iade kararından sonra süresinde işverene başvurduğu ve 06.03.2009 tarihinde işe başlatıldığı, bu tarihten 09.03.2009 tarihine kadar ise çeşitli nedenlerle hakkında 12 adet tutanak tutulduğu anlaşılmaktadır. İnsan kaynakları sorumlusu olan davacı, işe iade edildikten sonra boş bir odada tek başına…

Devreden İşveren Kıdem Tazminatı İçin Sadece Kendi Dönem Ve Devri Tarihi İçin Sorumludur-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/15826 Esas 2020/6618 Karar 29/06/2020   “İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı Yasanın 6 ncı maddesinde sözü edilen devreden işveren…

İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenlerinin Oluşmasından Sonra Salt Fesih Prosedürünü Etkisiz Kılmak İçin İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Derhal Fesih Nedenlerine Dayanması Mümkün Değildir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/14500 Esas 2020/2329 Karar 17/02/2020   “İşveren açısından haklı fesih nedenlerinin oluşmasından sonra salt fesih prosedürünü etkisiz kılmak için işçinin kendisinden kaynaklanan derhal fesih nedenlerine dayanması mümkün olmaz. Örneğin bu aşamada yaş hariç emeklilik kriterlerini haiz olduğu için veya yaşlılık aylığı alabilmek için işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesinde hakkın kötüye kullanımından…

Davacı İşçinin Tanıkları Husumetli İse İşverenin Tanık Beyanları Esas Alınır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/37553 Esas 2020/8970 Karar 07/07/2020   “Taraflar arasında davacının fazla çalışma ve hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı bir diğer uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davacının puantaj ve nöbet kayıtları bulunmayan döneme ilişkin fazla çalışma iddiasını davacı tanıklarının anlatımı ile ispat ettiği kabul edilmiştir. Yargılama sırasında dinlenen davacı tanıklarından birinin işverenle husumetli…

Dava Derdestken İşçinin İşe Başlatılması Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmadığını Göstermektedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/26982 Esas 2017/931 Karar 26/01/2017   “İşçi eski coğrafi işyerine davet edilmelidir. İşe başlamak için işverene başvuran işçinin önceki işe veya işyerine işe iade olanağı kalmadığı için, işveren öncelikle iş şartlarında esaslı değişiklik olanağı yaratmadan iş teklifi yapmalı, bu olanak yoksa o zaman 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca değişiklik…

İşçinin Özlük Dosyasında Hiçbir Tutanak ve Uyarı Bulunmadığı Halde Son 1 Ay İçerisinde Üst Üste Tutanaklar Tutulması ve Farklı Bir Görevlendirme Yapılması Mobbingin Varlığını Gösterir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/31457 Esas 2016/21707 Karar 20/12/2016   “Davacının özlük dosyasında, iddiasında olduğu gibi öncesinde hiçbir tutanak ve uyarı bulunmadığı halde son 1-2 ay içerisinde üst üste tutanaklar tutulduğu, fırın ustalığından alınıp temizlik ve yardımcı eleman olarak çalıştırıldığı, bu durumun tanık beyanlarında da dile getirildiği, 06.01.2016 tarihinde fırın ustası olarak görevlendirilmesine karşın, 23.04.2015…

Hatalı Hesap Sonucu Fazladan Ödenen İşe Başlatmama Tazminatının İadesi İşçiden Talep Edilemez-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/8232 Esas 2015/4644 Karar 09/02/2015   “Somut uyuşmazlıkta bir borcu ifa etmek düşüncesiyle davacı işveren tarafından işe başlatmama tazminatının çıplak brüt ücret üzerinden ödenmesi yerine giydirilmiş ücret üzerinden ödenmesi nedeni ile davalı işçide bir zenginleşme olduğu sabittir. Ancak bu hukuki işlemi gerçekleştiren fakirleşen işverenin kendisi olup mal varlığında eksilme iradesine dayandığı…