Category Archives: İş Hukuku

İşçiye Sağlanan Özel Sağlık Sigortası Yardımı Ya Da Hayat Sigortası Prim Ödemeleri De Para ile Ölçülebilen Menfaatler Kavramına Dahil Olup, Tazminata Esas Ücrete Eklenmelidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/14297 Esas 2020/1178 Karar 03/02/2020   “Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek…

Eşinden Boşanıp Ayrı İkamet Edinmeyen Kadının Ölüm Aylığı İptal Edilir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 10.Hukuk Dairesi 2019/2138 Esas 2020/2508 Karar 02/06/2020   “5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 56’ncı maddesinin ikinci fıkrasına dayalı açılan bu tür davalarda eylemli olarak birlikte yaşama olgusunun tüm açıklığıyla ve özellikle taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu dönem yönünden ortaya konulması önem arz etmektedir. Bu nedenle Anayasanın 20’nci maddesi ile 5510 sayılı…

Gece Çalışan Davacının Salt Uyuması, İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmediği Sürece Ve Daha Önceden Bu Konuda İşi Aksattığı Gerekçesiyle Herhangi Bir Uyarı Da Yapılmamışsa Haklı Fesih Nedeni Olamayacaktır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/340 Esas 2016/20711 Karar 24/11/2016   “4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek…

Doğum Sonrası Süt İzni Kullandırmayan İşveren, Bu Süreler İçin Fazla Mesai Ödemek Zorundadır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/4543 Esas 2017/7375 Karar 27/04/2017   “857 sayılı Yasanın 74.maddesine göre kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. İşçi süt iznini toplamak suretiyle toplu kullanma talebinde bulunamaz. İşverence süt izni…

İşçinin Rızası Alınmadan Maaşında Azaltmaya Gidilmesi Neticesinde, İşçinin İstifa Etmesi Halinde Kıdem Ve İhbar Tazminatına Hak Kazanacaktır-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/9412 Esas 2019/16512 Karar 23/09/2019   “Dairemiz incelemesinden geçen çok sayıda emsal dava dosyasında, Bakanlık Genelgeleri doğrultusunda düzenlenen ve imzası işçiye ait olan bireysel iş sözleşmelerine itibar edilip iş sözleşmelerinin imzalandığı tarihten sonraki döneme ait fark ücret taleplerinin reddi gerektiği, sözleşmelerin baskı altında imzalandığı yönündeki iddiaların ise ciddî olmadığı sonucuna varılmıştır. Yukarıdaki…

Süreklilik Göstermeyen, Belli Aralıklarla Sık Sık Tekrarlanmayan, Haksız, Kaba, Nezaketsiz Veya Etik Dışı Davranış Mobbing Olarak Nitelendirilemez-Yargıtay Kararı

Yargıtay 20.Hukuk Dairesi 2016/24622 Esas 2019/23339 Karar 12/12/2019   “Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez. Davacı işçi Toplu İş Sözleşmesi uzmanı olarak davalı işyerinde çalışmaktadır. Davacı davalı kurum yetkilileri tarafından 2011 yılı sendika genel merkez yönetimi seçiminden sonra gruplaşmalar ve ayrışmaların olduğunu, seçimi kazanan…

İşçinin İş Akdini Feshetmesi Ve Kıdem Tazminatı Alması Onun Aynı Veya Başka Bir İşverene Ait İş Yerinde Çalışmasına Bir Engel Oluşturmaz-Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1419 Esas 2019/1183 Karar 14/11/2019   “İşçinin 1475 sayılı Kanunun 14/1,5 hükmünden yararlanmak koşuluyla iş akdini feshetmesi ve kıdem tazminatı alması onun aynı veya başka bir işverene ait iş yerinde çalışmasına bir engel oluşturmaz. Bu durum işçinin Anayasanın 48. maddesinde ifadesini bulan çalışma hakkının bir gereğidir ( Süzek, s. 736). Somut…

İş Yoğunluğu Nedeniyle Personelin Öğle Yemeği Molasına Çıkmasına İzin Vermeyen Müdürün İş Akdi Haklı Nedenle Feshedilebilir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/12467 Esas 2019/19758 Karar 12/11/2019   “Somut uyuşmazlıkta dosya içeriğindeki bilgi ve belgeler, işyeri çalışanlarının beyanları ve davalı tanıkları … ve …’ın duruşmada alınan beyanlarının bütün olarak değerlendirilmesinde;davacının mağazada yapılan sayımda çıkan eksik ürünlerin bedelini mağaza müdürü olduğu için çalışanlar arasında bölüştürüp çıkış yaptığı ve bu durumu üst yöneticilere bildirmediği ve personeli…

İş Arkadaşlarının Özel Görüşme Ve Konuşmalarını Ses Kaydına Alan İşçinin Eylemi Haklı Fesih Sebebidir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/17077 Esas 2020/5997 Karar 18/06/2020   “Davacının iş akdinin davalı işveren tarafından 12/12/2013 tarihinde haberdar olunan iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kayıt etmesi eylemi nedeniyle feshedildiği, fesih öncesi 14/12/2013 tarihinde davacı işçiden yazılı savunma talep edildiği ancak davacı işçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 18/12/2013 tarihinde 6…

İkale Sözleşmesinde İrade Fesadı Denetimi Dışında, Tarafların Bozma Sözleşmesi Yapması Konusunda Makul Yararının Olup Olmadığının Da İrdelenmesi Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Yargıtay 11.Hukuk Dairesi 2015/36340 Esas 2016/19183 Karar 07/11/2016   “İş ilişkisi taraflardan her birinin bozucu yenilik doğuran bir beyanla sona erdirmeleri mümkün olduğu halde, bu yola gitmeyerek karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirmelerinin nedenleri üzerinde de durmak gerekir. Her şeyden önce bozma sözleşmesi yapma konusunda icapta bulunanın makul bir yararının olması gerekir. İş ilişkisinin bozma anlaşması…