İş Kazası Kaçınılmazlık Sonucu Meydana Gelmişse İşverenin Yüzde 60 Ve İşçinin Yüzde 40 Kusurlu Olduğu Kabul Edilir ve Tazminat Buna Göre Hesaplanır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2019/5246 Esas 2020/975 Karar 20/02/2020   “Olayın kaçınılmazlıktan kaynaklanması hâlinde sorumluluğun işçi ve işveren arasında % 50’şer oranında paylaştırılması uygun gibi görünebilirse de, işçinin işverene karşı daha güçsüz oluşu, nimet – külfet dengesi, işçiyi koruma ve sosyal devlet ilkesi gibi nedenler karşısında işverene daha fazla sorumluluk verilmesi hakkaniyet gereğidir. Sonuç itibariyle iş…

İşçinin Ücretlerinin Ödenmemesi Ve Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Belirtilmemesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II. Maddesi Uyarınca İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2019/3200 Esas 2019/8467 Karar 10/04/2019   “Dava dilekçesinde, davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve sigortasının asgari ücret üzerinden gösterilmesi gibi haklı sebeplerle 15.03.2013 tarihinde işten ayrıldığı açıklanmıştır. İşçinin ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden belirtilmemesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. maddesi uyarınca işçiye haklı fesih hakkı verir. Mahkemece yapılan yargılama…

Başka Delillerle Desteklenmeksizin Aynı Konuda Dava Açan İşçilerin Davacı İle Menfaat Birliği İçinde Olmaları Durumunda Tanıklıklarına İtibar Edilmesi Mümkün Değildir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2015/25074 Esas 2018/3137 Karar 19/02/2018   “Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, davalı aleyhine dava açanlar tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı yaklaşılması gerekir. Bu beyanlar diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek, sonuca gidilmelidir. Somut uyuşmazlıkta, ispat yükü üzerinde bulunan davacı tarafça tanık deliline dayanılmış ve mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla…

Anne Veya Babanın, Çocukla İlgili Yapacağı Her Türlü İş Ve İşlemde Çocuğun Üstün Yararını Koruması Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2019/6722 Esas 2019/10404 Karar 21/10/2019   “Kuşkusuz velayet kendisinde bulunan anne veya babanın, çocukla ilgili yapacağı her türlü iş ve işlemde çocuğun üstün yararını koruması gerektiği tartışmasızdır. Çocuğun üstün yararı, çocuğu ilgilendiren her işte göz önüne alınması zorunlu olan ve belirli bir somut olayda çocuk için en iyisinin ne olduğunu belirlemede dikkate…

İşçinin Yıllık İznini Kullandığını Belirterek İşyerine Gelmemesi, İşverence İzinli Sayılmadığı Sürece Devamsızlık Halini Oluşturur-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2007/21656 Esas 2008/18647 Karar 01/07/2008   “İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olmaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli…

Kadının Ev Kadını Olarak Evin Yemek Ve Temizlik İşlerini Yapması, Çocukların Bakımını Üstlenmesi Ka¬nunun Aradığı Anlamda Doğrudan Maddi Bir Katkı Sayılamaz-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 8.Hukuk Dairesi 2011/5257 Esas 2011/5888 Karar 15/01/2011   “Davacı taraf, TMK’nın 236/2. maddesinin olayda uygulanmasını istemiş olup, zina (TMK’nın161. m.) veya hayata kast (TMK’nın162. m.) nedeniyle boşanma halinde hakim, kusurlu eşin artık değerdeki pay oranının hakkaniyete uygun olarak azaltılmasına veya kaldırılmasına karar verebilir. Taraflar ara­sındaki boşanma davası sadakatsizlikten kaynaklanan şiddetli geçimsizliğe dayalı (TMK’nın 163…

Haftalık 5,2 Saat, Aylık 22,5 Saat, Yıllık 270 Saati Aşan Çalışmaların Fazla Çalışma Olarak Hesaplanması Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/15866 Esas 2020/4465 Karar 01/06/2020   “Kayıt olan dönemler kayda göre hesaplanmak durumundadır. İşe giriş çıkıştaki parmak izi kayıtları sahtelik ya da müdahele olmadığı sürece dikkate alınmalıdır. Bu nedenle parmak izi kayıtları olduğu dönemde kayıtlar dikkate alınmalı, kayıt olmayan dönemde de davalı tanık beyanları dikkate alınmalıdır. Bu yöntem yerine varsayıma dayalı olarak…

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Birikimleri Kısmen Haczedilebilir-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12.Hukuk Dairesi 2018/11309 Esas 2018/8049 Karar 13/09/2018   “01.01.2017 tarihinde yürürlüğe giren Bireysel Emeklilik Sistemi Yönetmeliği’nin 26.maddesinde; “Katılımcının sistemde bulunduğu ay sayısı ile haciz, rehin veya iflas tarihinde geçerli brüt asgari ücret tutarının çarpımına karşılık gelen birikim tutarının üzerindeki tutar, nafaka borcu alacaklılarının hakkı saklı kalmak kaydıyla haczedilebilir” hükmü yer almaktadır. Somut olayda; şikayetçi…

Rehnin Paraya Çevrilmesi Yolu İle Takip Sonucunda Rehin Tutarı Borcu Ödemeye Yetmez İse Alacaklı Kalan Alacağını İflas Veya Haciz Yolu İle Takip Edebilir-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12.Hukuk Dairesi 2019/14054 Esas 2020/6438 Karar 07/07/2020   “Borç ipotek ile temin edilmiş olsa bile elinde kambiyo senedi bulunan alacaklı, kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapabilirse de somut olayda öncelikle ipoteğin paraya çevrilmesi yoluyla takibe geçildiğinden alacaklı tercih hakkını bu takip türünden yana kullanmış olup aynı borca ilişkin olarak kambiyo senetlerine mahsus…

Senedin Keşideci Bölümüne, Şirket Kaşesi Üzerine Atılan İmza Şirketi, Kaşe Dışına Atılan İmza İse İmza Sahibini Sorumlu Kılar-Yargıtay Kararı

Ticaret Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12.Hukuk Dairesi 2012/5967 Esas 2012/24221 Karar 12/07/2014   “Somut olayda 26.12.2008 tanzim, 30.9.2009 vade, 2.780 TL miktarlı bono dışındaki bonolarda keşide yerinde her iki imzanında şirket kaşesi üzerine atılı olduğu görulmektedir. Dosyada mevcut 17.4.2008 tarih ve 3129 yevmiye numaralı Kırıkkale 2. Noterliğince düzenlenmiş imza sirkulerinin incelenmesinde; senetlerin tanzim tarihi itibariyle H.. T..’un borçlu şirketi…