Trafik Kazası Nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumuna Karşı Açılacak Tedavi Giderlerinin Tazmini İstemli Davada İş Mahkemesi Görevlidir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 20.Hukuk Dairesi 2015/15353 Esas 2016/1683 Karar 15/02/2016   “5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 ve 7/3. maddeleri uyarınca iş mahkemeleri, sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan ve sigortalı ile … arasındaki davalara bakmakla da görevlidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 101. maddesinde ise “bu kanun hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili” ortaya çıkan uyuşmazlıkların, iş mahkemelerinde görüleceği belirtilmiştir. Dava…

Kadının Yetim Aylığı Alması Yoksulluk Nafakası Almasına Engel Teşkil Etmez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3.Hukuk Dairesi 2018/330 Esas 2018/993 Karar 13/02/2018   “Somut olayda; tarafların … 2. Aile Mahkemesinin 2009/4 E. 2009/724 K. sayılı kararı ile boşandıkları ve davalı lehine 150,00 TL yoksulluk nafakasına hükmedildiği görülmektedir. Davalının 01/05/2010 tarihinden itibaren vefat eden babasından dolayı yetim aylığı aldığı ve Eylül 2011 dönemi itibariyle davalıya yapılan ödeme miktarının 239,86 TL…

İcra Dosyasında Alacaklının İcra İşlemleri Yapmış Olması İtirazın Tebliği Anlamına Gelmez-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/1651 Esas 2019/707 Karar 18/06/2019   “Bursa 1.İcra Müdürlüğü’nün 2011/66 esas sayılı dosyasının incelenmesinde; alacaklı … tarafından, borçlular Yazıcılar Tekstil San. Ve Tic. A.Ş, Aziz Yazıcılar ve … aleyhine 58.871,40TL asıl alacak,16.461,41TL vadelerinden değişen oranlarda işlemiş yasal faizi olmak üzere toplam 75.332,81TL alacağın tahsili için icra takibine başlanıldığı, 20.01.2011 tarihinde (süresinde)…

Eksik ve Ayıplı İmalat Bulunan Bir İnşaatı Arsa Sahibi Teslim Almaya Zorlanamaz-Yargıtay Kararı

Sözleşmeler Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 23.Hukuk Dairesi 2016/1917 Esas 2019/513 Karar 18/02/2019   “Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi uyarınca kararlaştırılan tarihte yüklenici imara, projeye ve sözleşmeye uygun bir edayı gerçekleştirmesi gerekmektedir. Eksik ve ayıplı imalat bulunan bir inşaatı arsa sahibi teslim almaya zorlanamaz. Somut olayda arsa sahibi 23.01.2012 tarihli cevabi ihtarnameye göre; ileri sürülen eksiklikler nedeniyle bağımsız bölümü teslim…

Banka Ancak Zorunlu, Makul ve Belgeli Masrafları Tüketiciden İsteyebilir-Yargıtay Kararı

Tüketici Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13.Hukuk Dairesi 2017/5836 Esas 2017/6837 Karar 02/06/2017   “Davacı eldeki dava ile, yapılandırma masrafı olarak alınan bedelin tahsiline yönelik talebinin reddine dair Tüketici Sorunları Hakem Heyeti kararının itirazen iptalini istemiş; mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Dava tarihinde yürürlükte bulunan 4077 sayılı kanunun 10/B maddesinde, “Tüketici, konut finansmanı kuruluşuna borçlandığı toplam miktarı önceden ödeyebileceği gibi…

Rahatsızlığını İleri Sürerek İşe Gelmediği Gün Düğüne Katıldığı Sosyal Medya Paylaşımıyla Belirlenen İşçinin İşverene Sunduğu Sağlık Raporu Geçerli Kabul Edilemeyeceğinden İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/9899 Esas 2019/21877 Karar 09/12/2019   “İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak değerlendirilmelidir (Yargıtay 9.HD. 25.4.2008 gün, 2007/15152 E, 2008/10326 K.). Somut uyuşmazlıkta davacının iş akdinin 04.04.2015,06.04.2015,07.04.2015 tarihlerinde işe gelmediği, 07.04.2015 tarihi için mazeret bildirmişse de diğer günler için mazeret bildirmediği bu nedenle iş…

Ücretin Düşürülmesine Rağmen Davacı İşçinin Suskun Kalarak Çalışmaya Devam Etmesi Hali, Bu Değişikliğe Muvafakat Ettiği Anlamına Da Gelmez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2017/20843 Esas 2019/5413 Karar 07/03/2019   “4857 sayılı İş Kanunu’nda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İşçinin aldığı…

Taşeron İşçinin Kıdem Tazminatından Hem Kamu Hem de Özel Şirket Sorumludur-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/13142 Esas 2020/69 Karar 13/01/2020   “1475 sayılı Yasanın 14/2 maddesi hükmü, 4857 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinde belirtilen işyeri devrini de içine alan daha geniş bir düzenleme olarak değerlendirilebilir. Gerçekten maddede işyerlerinin devir veya intikalinden söz edildikten sonra “…yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir…

Evlenmeyle veya Mahkeme Kararıyla Ergin Olsa Bile, On Sekiz Yaşını Doldurmamış Mağdura Karşı Gerçekleştirilen Eylemler Çocuğun Cinsel İstismarı Suçunu Oluşturacaktır-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 14. Ceza Dairesi 2016/993 Esas 2019/13661 Karar 26/12/2019 “5237 sayılı TCK’nın 6 ve 5395 sayılı ÇKK’nın 3. maddeleri karşısında; suçun mağdurunun onsekiz yaşını bitirmemiş olması durumunda, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu uyarınca herhangi bir sebeple onsekiz yaşından önce ergin olsa dahi ceza hukuku bakımından çocuk olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu sebeple evlenmeyle veya mahkeme kararıyla…

Aynı Oda İçerisinde Birden Fazla Kişiye Ait Eşyanın Çalınması Durumunda Eşyaların Farklı Kişilere Ait Olduğu Bilinebilecek Durumda Olmadığından Tek Bir Hırsızlık Suçundan Hüküm Kurulması Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13. Ceza Dairesi 2016/14740 Esas 2018/4717 Karar 29/03/2018   “Bir konuta girerek işlenen hırsızlık suçu örneğinde, konut içinde bulunan eşyalar üzerinde konutta bulunan bütün kişiler (aile bireyi olsun veya olmasın) müşterek zilyed konumunda olduğu için, bir hırsızlık suçunun işlendiğini kabul etmek gerekir. Başka bir deyişle, bu gibi durumlarda, birden fazla kişinin mağdur edildiği düşüncesinden…