Gizli Tanık Tarafından Verilen İfade Başka Delillerle Desteklenmediği Takdirde Hükme Esas Alınamaz-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 16.Ceza Dairesi 2019/2233 Esas 2019/4810 Karar 09/07/2019   “Kuruluş, amaç, örgüt yapılanması ve faaliyet yöntemleri Dairemizin 2015/3 E. sy. kararında anlatılan ve nihai amacı, devletin anayasal nizamını cebir ve şiddet kullanarak değiştirmek olduğu anlaşılan FETÖ/PDY terör örgütünün başlangıçta bir ahlak ve eğitim hareketi olarak ortaya çıkması ve toplumun her katmanının büyük bir kesimince de…

Bir İnternet Sitesindeki Habere Yaptığı Yorumda Yalaka İfadesinin Kullanan Kişi Hakaret Suçunu İşlemiş Olur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku

Yargıtay 18.Ceza Dairesi 2018/3001 Esas 2020/928 Karar 15/01/2020   “Oda TV isimli internet sitesinde katılan hakkında yapılan yayına yönelik olarak sanık tarafından yapılan “yalaka, g.. kılı olmuşsun” biçimindeki yorumun muhatabının katılan olması ve bu sözlerin katılanın onur, şeref ve saygınlığını rencide edici boyutta bulunması karşısında, suçtan kurtulmaya yönelik sanık savunmasına itibar edilerek, yerinde olmayan gerekçeyle…

Sezeryan Ameliyatı Sırasında Bağırsağı Delinen Kişi Tazminat Talep Edebilir-Yargıtay Kararı

Sözleşmeler Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13.Hukuk Dairesi 2014/10131 Esas 2014/34506 Karar 05/11/2014   “Sözleşmenin 4. maddesinde ise, “Meslek Kurallarına Uyma” başlığı altında; “Araştırma dahil, sağlık alanında herhangi bir müdahalenin, ilgili mesleki yükümlülükler ve 2014/19545-22576 standartlara uygun olarak yapılması gerekir.” denilmektedir.Sözleşme iç hukukumuzun bir parçası haline gelmiştir.Bu durumda, her türlü tıbbi müdahalenin mesleki yükümlülükler ve standartlara uygun olması benimsenmiştir. Somut…

Başkasının Oyun Karakterinin Hukuka Aykırı Şekilde Ele Geçirilmesi Verilerin Hukuka Aykırı Olarak Ele Geçirilmesi Suçunu Oluşturur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13.Ceza Dairesi 2019/9265 Esas 2020/258 Karar 08/01/2020   “Oyun karakteri, ekonomik bir değer ifade etmekte ise de; taşınır bir mal değildir. Bilgisayar ortamından temin edilen oyun karakteri, alınıp satılabilen ve maddi değere sahip bir veridir.  Üstelik bulunduğu yerden fiziken de alınmış değildir. Buna karşılık sanığın üzerine atılı fiilin; TCK’nın 244. maddesinin 2. fıkrasında düzenlenen…

UYAP Kapsamındaki Bilgiler İle Fiziki Ortamdaki Bilgiler Arasında Çelişki Olması Durumunda UYAP Kayıtlarına İtibar Edilir-Yargıtay Kararı

Medeni Usul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 16.Ceza Dairesi 2017/1873 Esas 2017/5063 Karar 03/10/2017   “Sanık müdafiine, mahkeme kaleminde yapılan fiziki tebligat parçası üzerinde tebliğ tarihi olarak 06.05.2013 tarihi yazılmış ise de; Uyap sistemi üzerinden yapılan incelemede bahse konu tebligatın 06.06.2013 tarihinde sistem üzerinden başlatıldığı, dolayısıyla sanık müdafiinin gerekçeli karara ilişkin tebligatı 06.06.2013 tarihinde tebellüğ edip, aynı tarihte dosyaya sunduğu dilekçe…

İşçinin İhbar Tazminatı Alacağından Son İşveren Sorumlu Olup Kıdem Tazminatı Alacağından İse İşçinin Çalıştığı Dönemler Dikkate Alınarak Sorumluluk Belirlenir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 23.Hukuk Dairesi 2019/1085 Esas 2020/2051 Karar 15/06/2020   “Mahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre; sözleşmenin 23. maddesinin atıf yaptığı hizmet işleri genel şartnamesinin 38. maddesine göre çalıştırılan işçilerin ücret ve yan ödemelerinden davalı yüklenicilerin sorumlu olduğu, dava dışı işçinin ihbar tazminatı alacağından son işveren davalı … Ltd. Şti’nin, kıdem tazminatı alacağı yönünden…

İşverene Büyü Yapmak İş Sözleşmesinin Feshi Hakkını Verir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2009/44819 Esas 2010/5302 Karar 01/03/2010   “Toplu İş Sözleşmesinin belirlediği Disiplin Hükümlerine aykırı olarak yapılması, feshi geçersiz hale getirmez. Dosya içeriğine göre davacının yıllık izinde iken, iş sözleşmesi aynı tarihte ve aynı nedenle feshedilen diğer bir işçi ile ve bu işçinin tehdidi ile ara dinlenme sırasında işyerinde kimse yok iken davalı Belediye…

Doğum Yapan Kadın İşçiye Süt İzni Kullandırılmaması Halinde, Kadın İşçi Süt İzni Ücretini Yüzde 50 Zamlı İsteyebilir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2015/16933 Esas 2017/19050 Karar 25/09/2017   “Yasa uyarınca kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saat (aksi yönde ve fakat işçi lehine olmak üzere taraflar arasında süre düzenlemesi yapılabileceği gibi) süt izni verilmesi hususu işverenin insiyatifinde olan bir durum olmayıp, 4857 sayılı İş Kanunun 74/7. fıkrası uyarınca da bu sürenin hangi saatler…

Vefat Eden İkinci Eş Dolayısıyla Alınan Ölüm Aylığı, Sosyal Medyada Boşandığı İlk Eş İle Birlikte Çekilen Fotoğraflara Dayanılarak Kesilemez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 10.Hukuk Dairesi 2020/7974 Esas 2020/6431 Karar 11/11/2020   “Somut olayda Sosyal Güvenlik denetmeninin hazırlamış olduğu raporda facebook üzerinden elde edilen davacının ve boşandığı eşinin birlikte görüldüğü fotoğraflara dayanılarak davacının aylığının kesildiği anlaşılmaktadır. Mahkeme tarafından da facebookta paylaşılan fotoğraflara vurgu yapılarak davanın reddine karar verilmiş ise de verilen karar eksik inceleme ve araştırmaya dayalıdır. Bu…

Kira İlişkisinin Varlığını ve Aylık Kira Bedelinin Ne Kadar Olduğunu İspat Külfeti Kiraya Verene, Kiracı Tarafından Kabul Edilen Kira Bedelinin Ödendiğinin İspat Külfeti İse Kiracıya Düşer-Yargıtay Kararı

Kira Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3.Hukuk Dairesi 2017/9219 Esas 2019/6130 Karar 03/07/2019 “Kural olarak, kira ilişkisinin varlığını ve aylık kira bedelinin ne kadar olduğunu ispat külfeti davacıya, davalı tarafından kabul edilen kira bedelinin ödendiğinin ispat külfeti ise davalıya düşer. Davacının talep ettiği yıllık kira miktarı HMK’nın 200. maddesi uyarınca belirlenecek senetle ispat sınırının üzerinde ise davacı kira bedelini yazılı…