Emeklilik Sebebi İle İş Akdini Fesheden İşçinin Başka Bir İş Yerinde Çalışmaya Başladığında Kıdem Tazminatını İade Etmesi Gerekmez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/27869 Esas 2018/8778 Karar 17/04/2018   “İşçinin, iş sözleşmesini emeklilik sebebine dayalı olarak feshetmesine rağmen, başka bir işte çalışmaya başlamasının kanuni hakkın kötüye kullanımı olup olmadığı uyuşmazlığın çözümü açısından tartışılması gereken noktayı oluşturmaktadır. İşçinin emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesinden sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını…

Başkası İle Nişanlı Kadına Sevgililer Gününde Çiçek Gönderilmesi Cinsel Taciz Suçunu Oluşturur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2015/12132 Esas 2016/1087 Karar 20/01/2016   “Sanığın ilgi duyduğu ve arkadaşlık yapmak istediği katılanı değişik zamanlarda telefon ile aramak, mesaj göndermek, mektup yazmak ve katılanın başka birisi ile evleneceğini bilmesine rağmen “Sevgililer Gününde” katılanın çalıştığı okula çiçek göndermekten ibaret eylemlerinin, TCK’nın 105/1. maddesine uyan cinsel taciz suçunu oluşturduğu gözetilmeden, kişilerin huzur…

Borçluya Borcu Ödemediği Takdirde Eve Haciz Geleceği Konusunda Sık Sık Mesaj Atmak Kişilerin Huzur Ve Sükununu Bozma Suçunu Oluşturur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2018/7404 Esas 2019/1446 Karar 16/01/2019   “Bir fiilin işlendiği haberinin alınması üzerine, suçu takibe yetkili makamlar tarafından derhal hazırlık soruşturmasına başlanmasını ifade eden ilkeye “araştırma mecburiyeti ilkesi”; hazırlık soruşturmasının neticesinde fiilin takibini gerektirecek hususlarda fiilin ve failin belli olması, yeterli emareler teşkil edecek vakıaların bulunması, başka bir ifade ile, şüphelerin ciddi…

İşe İade Kararından Sonra Boş Bir Masada Oturtulup İş Verilmeyen İşçinin Eski İşine Başlatıldığından Söz Edilemez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18954 Esas 2012/20969 Karar 04/10/2012   “Dosya içeriğine göre, davacının kesinleşen işe iade kararından sonra süresinde işverene başvurduğu ve 06.03.2009 tarihinde işe başlatıldığı, bu tarihten 09.03.2009 tarihine kadar ise çeşitli nedenlerle hakkında 12 adet tutanak tutulduğu anlaşılmaktadır. İnsan kaynakları sorumlusu olan davacı, işe iade edildikten sonra boş bir odada tek başına…

Avukatlar Yargı Mensubu Olduğundan Haciz İşlemlerinin Engellenmesi Yargı Görevini Yaptırmamak İçin Direnme Suçunu Meydana Getirir-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2016/1419 Esas 2020/38 Karar 28/01/2020   “Avukatlık Kanunu bakımından icra daireleri önünde alacak tahsil ve takibi ile ilâmların icrası, avukatlık tekelinin söz konusu olduğu ‘adli işlemler’den (Avukatlık K. m. 35, I) sayılmaktadır. O nedenle icra müdürü adli memur olarak nitelendirilir; yaptığı işlemler de Avukatlık Kanunu m. 35, anlamında adli işlemdir.” (Arslan…

Boşanma Hükmü Kesinleşmiş İse, Eklentileri Olan Yoksulluk Nafakası, İştirak Nafakası, Maddi Ve Manevi Tazminatın İnfaz Edilmesi İçin Eklentiler Yönünden Ayrıca Kararın Kesinleşmesi Gerekmez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 2018/5511 Esas 2019/2433 Karar 19/02/2019   “HUMK’nun 443/4. maddesi gereğince aile ve şahsın hukuku ile ilgili hükümler kesinleşmedikçe takibe konu edilemez. Ayrıca, boşanma kararının “eklentisi” olan yoksulluk, iştirak nafakası, maddi-manevi tazminat, yargılama gideri ve vekalet ücreti de aynı kurala tâbi olup, anılan alacakların icra takibine konulabilmeleri için boşanma hükmünün kesinleşmesi gerekir.…

Devreden İşveren Kıdem Tazminatı İçin Sadece Kendi Dönem Ve Devri Tarihi İçin Sorumludur-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/15826 Esas 2020/6618 Karar 29/06/2020   “İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı Yasanın 6 ncı maddesinde sözü edilen devreden işveren…

Nişanın Bozulmasında Nişan Yüzüğü Dışında Kalan Takıların Mutad Dışı Hediye Sayılarak Geri İstenebilir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 2016/21682 Esas 2018/9357 Karar 02/10/2018   “Yargıtay’ın yerleşik uygulamalarına göre; nişan yüzüğü dışında kalan tüm altın, takı ve ziynet eşyaları mutad dışı hediye olarak kabul edilmiştir. Bu nedenle nişanın bozulması nedeniyle nişanlıların birbirlerine veya ana ve babanın ya da onlar gibi davrananların diğer nişanlıya vermiş oldukları ziynet eşyaları verenler tarafından geri…

İcra Mahkemesi Kararlarının İnfazı İçin Kesinleşmesi Zorunlu Değildir-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 2016/4798 Esas 2016/22785 Karar 01/11/2016   “HMK’nun 350. maddesine göre, kişiler hukuku, aile hukuku ve taşınmaz mal ile ilgili ayni haklara ilişkin kararlar kesinleşmedikçe yerine getirilemez İİK’nun 363 ve sonraki maddelerinde ise, icra mahkemesince verilecek kararlardan temyizi kabil olanlar belirlenmiş, ancak, bunların infaz edilebilmesi için kesinleşmesi gerektiğine dair bir hükme yer…

Usul Ekonomisi Gereği İhalenin Sırf İmza Eksikliği Nedeniyle Feshi Doğru Olmayıp İmza Eksikliği Her Zaman Giderilebilir-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 2019/14355 Esas 2020/1272 Karar 13/02/2020   “Her ne kadar ihale tutanağında icra müdürünün imzası bulunmuyor ise de taraflarca tutanağın içeriği ve gerçekliği konusunda ihtilaf bulunmadığı bir başka deyişle tutanağın sahteliğinin iddia edilmediği ve tutanakta sair hiçbir eksikliğin bulunmadığının anlaşılması karşısında, ihale tutanağındaki imza eksikliğinin her zaman giderilebileceği, ihaleye duyulan güven, yapılan…