Kıdem Tazminatının Ücretten Sayılacağına Dair Bir Hüküm Bulunmadığından Tamamı Haczedilebilir-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12.Hukuk Dairesi 2016/10014 Esas 2017/1890 Karar 14/02/2017   “4857 sayılı Kanun’un 35. maddesine göre; işçinin almakta olduğu ücretlerin 1/4’ünden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema da ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. 6772 sayılı Kanun’un 4. maddesinde ise, “fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni…

İşçiye Sağlanan Özel Sağlık Sigortası Yardımı Ya Da Hayat Sigortası Prim Ödemeleri De Para ile Ölçülebilen Menfaatler Kavramına Dahil Olup, Tazminata Esas Ücrete Eklenmelidir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/14297 Esas 2020/1178 Karar 03/02/2020   “Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek…

Eşinden Boşanıp Ayrı İkamet Edinmeyen Kadının Ölüm Aylığı İptal Edilir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 10.Hukuk Dairesi 2019/2138 Esas 2020/2508 Karar 02/06/2020   “5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 56’ncı maddesinin ikinci fıkrasına dayalı açılan bu tür davalarda eylemli olarak birlikte yaşama olgusunun tüm açıklığıyla ve özellikle taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu dönem yönünden ortaya konulması önem arz etmektedir. Bu nedenle Anayasanın 20’nci maddesi ile 5510 sayılı…

Evi Terk Eden Kadının Ziynet Eşyalarını Yanında Götürdüğü Kabul Edildiğinden Aksini İspat Yükü Kadının Üzerindedir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2020/1780 Esas 2020/2680 Karar 08/06/2020   “Dava, ziynet alacağı davası olup davacı kadın dava konusu edilen ziynet eşyasının davalı tarafından elinden alındığını ileri sürmüş, davalı koca ise kadın tarafından götürüldüğünü savunmuştur. Hayat deneylerine göre olağan olanın bu çeşit eşyanın kadının üzerinde olması ya da evde saklanması, muhafaza edilmesidir. Başka bir anlatımla bunların…

Gece Çalışan Davacının Salt Uyuması, İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmediği Sürece Ve Daha Önceden Bu Konuda İşi Aksattığı Gerekçesiyle Herhangi Bir Uyarı Da Yapılmamışsa Haklı Fesih Nedeni Olamayacaktır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/340 Esas 2016/20711 Karar 24/11/2016   “4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek…

Doğum Sonrası Süt İzni Kullandırmayan İşveren, Bu Süreler İçin Fazla Mesai Ödemek Zorundadır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/4543 Esas 2017/7375 Karar 27/04/2017   “857 sayılı Yasanın 74.maddesine göre kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirebilmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. İşçi süt iznini toplamak suretiyle toplu kullanma talebinde bulunamaz. İşverence süt izni…

Banka Görevlisinin Vekaletname İbraz Eden Avukata Belge Vermemesi Görevi Kötüye Kullanma Suçunu Oluşturur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 19.Ceza Dairesi 2018/3834 Esas 2019/8944 Karar 27/05/2019   “1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun, sadece avukatlar için değil, avukatlar dışında ilgili görülen tüm muhataplar için de (özel veya kamu tüzel kişileri de dahil olmak üzere) uymaları gereken kuralları düzenlediği, banka çalışanlarının, vekaletname ile başvuran mirasçı vekiline vefat eden babasının sigorta evraklarını vermemesi eyleminin, görevi kötüye kullanma…

İşçinin Rızası Alınmadan Maaşında Azaltmaya Gidilmesi Neticesinde, İşçinin İstifa Etmesi Halinde Kıdem Ve İhbar Tazminatına Hak Kazanacaktır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/9412 Esas 2019/16512 Karar 23/09/2019   “Dairemiz incelemesinden geçen çok sayıda emsal dava dosyasında, Bakanlık Genelgeleri doğrultusunda düzenlenen ve imzası işçiye ait olan bireysel iş sözleşmelerine itibar edilip iş sözleşmelerinin imzalandığı tarihten sonraki döneme ait fark ücret taleplerinin reddi gerektiği, sözleşmelerin baskı altında imzalandığı yönündeki iddiaların ise ciddî olmadığı sonucuna varılmıştır. Yukarıdaki…

İnşaat Yapılacak Taşınmaz Paylı Mülkiyete Tabi Olup Sözleşme Tüm Arsa Sahiplerinin Katılımı İle İmzalanmış Olduğundan Sözleşmenin Fesih Ya Da İptâl Davasının Tüm Arsa Sahiplerince Birlikte Açılması Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Gayrimenkul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 18.Hukuk Dairesi 2019/2392 Esas 2020/727 Karar 24/02/2020   “09.02.2018 gün 2018/1 sayılı iş bölümü kararı ile Yargıtay Büyük Genel Kurulu’nca arsa payı inşaat yapım sözleşmesinden kaynaklanıp temyiz ya da karar düzeltme talepli olarak 01.07.2016 tarihinden sonra Yargıtay’a gelen dava dosyalarını inceleme görevi Yargıtay 15. Hukuk Dairesi’ne verildiğinden, karar düzeltme talebi Dairemizce incelenmiştir.Fesih ve iptâli…

Başkasının Hesabına Yanlışlıkla Para Gönderilmesinde İspat Yükü Hatayı Yapan Kişinin Üzerindedir-Yargıtay Kararı

Sözleşmeler Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 18.Hukuk Dairesi 2015/9972 Esas 2016/7042 Karar 18/12/2019   “Türk Borçlar Kanunu’nun 555. ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olan havale, hukuksal nitelikçe (tıpkı onun özel biçimlerinden biri niteliğindeki çek gibi), bir ödeme vasıtasıdır. Eş söyleyişle, havalenin, mevcut bir borcun ödenmesi amacıyla yapıldığı yolunda yasal karine mevcuttur. Bu yasal karinenin tersini (havalenin borcun ödenmesinden başka bir amaçla…