Boşanma Davası Sonucunda Çocuğun Ana İle Kalmasının Bedeni, Fikri Ve Ahlaki Gelişmelerine Engel Olacağı Yönünde Ciddi Ve İnandırıcı Hiçbir Delil Bulunmaması Durumunda Çocuğun Velayetinin Anneye Verilmesi Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2010/649 Esas 2010/683 Karar 22/12/2010   “Tarafların çocuğunun cinsiyeti, doğum tarihi, eğitim durumu, kimin yanında okumakta olduğu, talepte bulunanın çocuğun eğitim durumu ile ilgilenip ilgilenmediği, sağlığı, sağlık durumuna göre tedavi olanaklarının kimin tarafından sağlanabileceği gibi özel durumuna ilişkin hususlar göz önünde tutulmalıdır. Velayetin belirlenmesi ve düzenlenmesinde ana babadan kaynaklanan özelliklerin de…

Süreklilik Göstermeyen, Belli Aralıklarla Sık Sık Tekrarlanmayan, Haksız, Kaba, Nezaketsiz Veya Etik Dışı Davranış Mobbing Olarak Nitelendirilemez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 20.Hukuk Dairesi 2016/24622 Esas 2019/23339 Karar 12/12/2019   “Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez. Davacı işçi Toplu İş Sözleşmesi uzmanı olarak davalı işyerinde çalışmaktadır. Davacı davalı kurum yetkilileri tarafından 2011 yılı sendika genel merkez yönetimi seçiminden sonra gruplaşmalar ve ayrışmaların olduğunu, seçimi kazanan…

Aldatılan Eş, Aldatan Eşinin İlişkide Olduğu Üçüncü Kişiden Aldatma Eylemi Sebebiyle Manevi Tazminat Talep Edemez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 4.Hukuk Dairesi 2014/8510 Esas 2015/7762 Karar 11/06/2015   “Somut olaya gelince, davalının ve dava dışı eşin davacıya yönelik ve bütün olarak aldatma mahiyetindeki davranışlarının manevi tazminatı gerektirip gerektirmeyeceğinin tartışılması gereklidir. Yukarıda incelenen yasa maddeleri uyarınca, davacının dava dışı eşinin TMK.nın evlenmeyle eşe yüklediği ödevler arasında bulunan sadakat yükümlülüğünü ihlali nedeniyle, Yasanın 185. ve 174.…

Resmi Nikah Vaadiyle Üç Yıl Karı Koca Hayatı Yaşanması Sonucu Manevi Tazminat İstenebilir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 4.Hukuk Dairesi 2019/1464 Esas 2020/359 Karar 04/02/2020   “Somut olayda, tarafların akraba oldukları, 2010 yılı Eylül ayında ailelerin bilgisi dâhilinde toplumsal gelenekler yerine getirilerek davacının ailesinin bulunduğu …’ye bağlı köyde dinî tören ve düğün yaparak evlendikleri, …’nde davalının ailesi ile birlikte yaşamaya başladıkları, bu durumun 3 yıl sürdüğü, bu süre içerisinde resmi nikahın yapılmadığı…

İşçinin İş Akdini Feshetmesi Ve Kıdem Tazminatı Alması Onun Aynı Veya Başka Bir İşverene Ait İş Yerinde Çalışmasına Bir Engel Oluşturmaz-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1419 Esas 2019/1183 Karar 14/11/2019   “İşçinin 1475 sayılı Kanunun 14/1,5 hükmünden yararlanmak koşuluyla iş akdini feshetmesi ve kıdem tazminatı alması onun aynı veya başka bir işverene ait iş yerinde çalışmasına bir engel oluşturmaz. Bu durum işçinin Anayasanın 48. maddesinde ifadesini bulan çalışma hakkının bir gereğidir ( Süzek, s. 736). Somut…

Havayolu Şirketlerinin Taşıdıkları Bagajı Kaybetmeleri Halibde Yolcunun Uğradığı Maddi Zararı Karşılamak Zorunda Olduğu Gibi Manevi Zararını Da Karşılamak Zorundadır-Yargıtay Kararı

Sözleşmeler Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/44 Esas 2019/508 Karar 02/05/2019   “Yapılan tüm açıklamalardan sonra somut uyuşmazlığa gelindiğinde; turla Mısır seyahatine gidecek olan davacının davalı şirkete ait uçakla Ankara’dan İstanbul’a uçtuğu, Ankara’da verdiği bagajının İstanbul’da kendisine teslim edilemediği, davalı şirket görevlilerinin bagajın Moskova uçağına konulduğu için kendisine teslim edemeyeceklerini ancak Moskova’dan geri getirtilip seyahate gideceği yere…

Senet Zamanaşımına Uğramış Olduğundan Yazılı Delil Başlangıcı Niteliğini Taşır Ve Asıl Borç İlişkisi Tanık Dahil Her Türlü Delille İspat Edilebilir-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13.Hukuk Dairesi 2018/1461 Esas 2020/4901 Karar 18/06/2020   “Davacı, 30/09/2006 vade tarihli, 2.700,00 TL bedelli zamanaşımına uğramış senede dayanarak ilamsız icra takibinde bulunmuş, davalı ise takibe konu bononun zamanaşımına uğradığını, davacıya bir borcunun bulunmadığını savunarak davanın reddini dilemiştir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş ise de; takibe dayanak yapılan senet zamanaşımına uğramış olduğundan yazılı delil…

İş Yoğunluğu Nedeniyle Personelin Öğle Yemeği Molasına Çıkmasına İzin Vermeyen Müdürün İş Akdi Haklı Nedenle Feshedilebilir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/12467 Esas 2019/19758 Karar 12/11/2019   “Somut uyuşmazlıkta dosya içeriğindeki bilgi ve belgeler, işyeri çalışanlarının beyanları ve davalı tanıkları … ve …’ın duruşmada alınan beyanlarının bütün olarak değerlendirilmesinde;davacının mağazada yapılan sayımda çıkan eksik ürünlerin bedelini mağaza müdürü olduğu için çalışanlar arasında bölüştürüp çıkış yaptığı ve bu durumu üst yöneticilere bildirmediği ve personeli…

Taraflar Arasında Geçen Bir Konuşmanın, Davacı Kadınca Erkeğin Bilgisi Olmaksızın Kayda Alınması Hukuka Aykırı Olduğundan, Bu Ses Kaydının Bulunduğuna İlişkin Tanık Beyanlarına Da İtibar Edilemez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2019/377 Esas 2019/7006 Karar 12/06/2019   “Yapılan incelemede, davalı erkeğe yüklenen hakaret ve tehdit vakıalarının, taraflar arasında geçen telefon konuşmasının kaydedilmesi suretiyle oluşturulan ses kaydının bulunduğuna ilişkin tanık beyanlarına dayandığı görülmüştür. HMK m. 189/2’ye göre, hukuka aykırı olarak elde edilmiş olan deliller mahkeme tarafından bir vakıanın ispatında dikkate alınamaz. Taraflar arasında geçen…

İş Arkadaşlarının Özel Görüşme Ve Konuşmalarını Ses Kaydına Alan İşçinin Eylemi Haklı Fesih Sebebidir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/17077 Esas 2020/5997 Karar 18/06/2020   “Davacının iş akdinin davalı işveren tarafından 12/12/2013 tarihinde haberdar olunan iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kayıt etmesi eylemi nedeniyle feshedildiği, fesih öncesi 14/12/2013 tarihinde davacı işçiden yazılı savunma talep edildiği ancak davacı işçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 18/12/2013 tarihinde 6…