18 Yaşından Küçük Olan Sanık Hakkında Hükmolunan Adli Para Cezasının Ödenmemesi Halinde Hapis Cezasına Çevrilemez-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3.Ceza Dairesi 2016/11889 Esas 2016/15035 Karar 28/06/2016   “5275 sayılı Cezaların İnfazı Hakkında Kanun’un 106/4. maddesinde yer alan, “Çocuklar hakkında hükmedilen adli para cezasının ödenmemesi hâlinde, hu ceza hapse çevrilemez. Bu takdirde onbirinci fıkra hükmü uygulanır. ” şeklindeki ve aynı maddenin 11. fıkrasında yer alan, “İnfaz edilen hapsin süresi, adlî para cezasını tamamıyla karşılamamış…

Satıcı Ayıpların Varlığını Bilmese Bile Onlardan Sorumludur-Yargıtay Kararı

Sözleşmeler Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13.Hukuk Dairesi 2016/25749 Esas 2019/9913 Karar 15/10/2019   “Dosyanın incelenmesi neticesinde; ilk derece mahkemesi aksi kanaat gerekçe olarak gösterilmek suretiyle davanın reddi cihetine gidilmiş ise de, davacının satın aldığı araçla ilgili olarak Trafik Şube Müdürlüğünce tutulan kayıtları, aracın sigorta kayıtlarını, Tramer kayıtlarını inceleme ve mahkemenin kabulünün aksine Tramer’e sms atarak bilgi edinme yükümlülüğü de…

Site Görevlisinin İşlediği Haksız Fiilden Site Kat Malikleri De Sorumludur-Yargıtay Kararı

Gayrimenkul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3.Hukuk Dairesi 2018/3521 Esas 2018/7474 Karar 03/07/2018   “Sorumluluk Hukukunun önemli ögelerinden biri de zarar ile eylem arasında illiyet bağının bulunmasıdır. İlliyet bağının kesildiği durumlarda kusursuz sorumlu olan kişi sorumlu tutulmayacaktır. Teoride ve uygulamada; mücbir sebep, zarar görenin tam kusuru ve üçüncü kişinin ağır kusuru ile illiyet bağı kesilir ve kusursuz sorumlu olan kişi…

İşinden Kendi İsteği İle Ayrılan Kadın Yararına Yoksulluk Nafakasına Hükmedilemez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2018/6836 Esas 2019/7645 Karar 24/06/2019   “Davacı kadın, dava dilekçesinde bankada çalıştığını, cevaba cevap dilekçesinde ise çalışmakta olduğu işi bıraktığını beyan etmiştir. Dosya içindeki davacı kadının çalıştığı bankadan gönderilen ihbarnamede davacı kadının 19.11.2014 tarihinde işten ayrıldığı bildirilmiş, dinlenen tanıklar da davacı kadının iş akdinin feshedileceğini düşünerek kendisinin istifa ettiğini beyan etmişlerdir. İşinden…

Dava Dilekçesinde Sadece Nafaka Kelimesinin Yazılmış Olması Yoksulluk Nafakasının Talep Edildiğini Gösterir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2019/6085 Esas 2020/372 Karar 27/01/2020   “Boşanan eş yararına yoksulluk nafakasına hükmedilebilmesi için nafaka talep eden eşin boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek olması gerekir (TMK m.175). Davalı-karşı davacı kadın dava dilekçesinde boşanmakla yoksulluğa düşeceğini belirterek nafaka talebinde bulunmuştur. Mahkemece, hükmün gerekçe bölümünde yoksulluk nafakasının reddine karar verilmesi gerektiği belirtilmesine karşın, hüküm kısmında bu…

İşyerindeki Tartışma Sonarında Depresyona Giren İşçinin İş Akdini Feshetmesi Haklı Nedene Dayanmakta Olup İşveren Tarafından Kıdem Tazminatının Ödenmesi Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2008/24724 Esas 2010/11685 Karar 21/04/2010   “Uyuşmazlığın hukuki dayanakları 4857 Sayılı kunun 120. maddesi uyarınca halen yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesi ile 4857 Sayılı Kanunun 24/I-a maddesidir. Sözü edilen yasal düzenlemeler uyarınca, iş sözleşmesnin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olması…

İşçiye Ödenmekte Olan Yol Ücreti, İşçinin Onayı Olmadan İşveren Tarafından Tek Taraflı Olarak Kaldırılamaz-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/22156 Esas 2017/5274 Karar 28/03/2017   “4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesindeki “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı…

Evlilik Sebebiyle İşyerinden Ayrılan Kişi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/12946 Esas 2019/22061 Karar 10/12/2019   “Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre, davacı işçinin hatalı işlem sebebiyle 27.05.2013 tarihinde savunması alınmış, davacı işçi savunmasında “14.05.2013 tarihinde Miktat Koşgin adlı hastaya poliklinik girişi yapacağım yerde kontrol girişi yaptım. O günkü veznenin yoğunluğu ve eşimin babasının ölümü nedeniyle kafamın dalgın oluşu yaptığım hatadan dolayı…

Velayeti Annede Olan Çocuğa Yeni Kocanın Soyadı Verilemez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2020/565 Esas 2020/4810 Karar 15/10/2020   “Davacı kadın dava dilekçesinde; ortak çocuk Umut’un babası olan davalı … ile Sivas Aile Mahkemesinin 2005/1022 Esas, 2005/991 Karar sayılı ilamı ile boşandıklarını, ortak çocuk Umut’un velayetinin kendisine verildiğini, ikinci evliliğini Göksel Yerlikaya isimli şahıs ile yaptığını, ortak çocuk ile kendi soyadlarının farklı olmasından dolayı sorunlar…

Evli İşçinin, Aynı İşyerinde Çalışan Evli Bir İşçiyle Gönül İlişkisi Yaşaması İşveren İçin Haklı Fesih Sebebidir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2018/10504 Esas 2019/8673 Karar 15/04/2019   “İş sözleşmesinin işçinin davranışı nedeniyle geçerli bir şekilde feshedilebilmesi için, işçinin kendisine verilen ihtardan sonra bir defa daha yükümlülüğünü ihlal teşkil eden davranışta bulunması gerekir. İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf ihtara konu olan davranışa dayanılarak iş sözleşmesi geçerli bir şekilde…