Rahatsızlığını İleri Sürerek İşe Gelmediği Gün Düğüne Katıldığı Sosyal Medya Paylaşımıyla Belirlenen İşçinin İşverene Sunduğu Sağlık Raporu Geçerli Kabul Edilemeyeceğinden İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanamaz-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2016/9899 Esas 2019/21877 Karar 09/12/2019   “İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak değerlendirilmelidir (Yargıtay 9.HD. 25.4.2008 gün, 2007/15152 E, 2008/10326 K.). Somut uyuşmazlıkta davacının iş akdinin 04.04.2015,06.04.2015,07.04.2015 tarihlerinde işe gelmediği, 07.04.2015 tarihi için mazeret bildirmişse de diğer günler için mazeret bildirmediği bu nedenle iş…

Ücretin Düşürülmesine Rağmen Davacı İşçinin Suskun Kalarak Çalışmaya Devam Etmesi Hali, Bu Değişikliğe Muvafakat Ettiği Anlamına Da Gelmez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi 2017/20843 Esas 2019/5413 Karar 07/03/2019   “4857 sayılı İş Kanunu’nda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İşçinin aldığı…

Taşeron İşçinin Kıdem Tazminatından Hem Kamu Hem de Özel Şirket Sorumludur-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/13142 Esas 2020/69 Karar 13/01/2020   “1475 sayılı Yasanın 14/2 maddesi hükmü, 4857 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinde belirtilen işyeri devrini de içine alan daha geniş bir düzenleme olarak değerlendirilebilir. Gerçekten maddede işyerlerinin devir veya intikalinden söz edildikten sonra “…yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir…

Evlenmeyle veya Mahkeme Kararıyla Ergin Olsa Bile, On Sekiz Yaşını Doldurmamış Mağdura Karşı Gerçekleştirilen Eylemler Çocuğun Cinsel İstismarı Suçunu Oluşturacaktır-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 14. Ceza Dairesi 2016/993 Esas 2019/13661 Karar 26/12/2019 “5237 sayılı TCK’nın 6 ve 5395 sayılı ÇKK’nın 3. maddeleri karşısında; suçun mağdurunun onsekiz yaşını bitirmemiş olması durumunda, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu uyarınca herhangi bir sebeple onsekiz yaşından önce ergin olsa dahi ceza hukuku bakımından çocuk olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu sebeple evlenmeyle veya mahkeme kararıyla…

Aynı Oda İçerisinde Birden Fazla Kişiye Ait Eşyanın Çalınması Durumunda Eşyaların Farklı Kişilere Ait Olduğu Bilinebilecek Durumda Olmadığından Tek Bir Hırsızlık Suçundan Hüküm Kurulması Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13. Ceza Dairesi 2016/14740 Esas 2018/4717 Karar 29/03/2018   “Bir konuta girerek işlenen hırsızlık suçu örneğinde, konut içinde bulunan eşyalar üzerinde konutta bulunan bütün kişiler (aile bireyi olsun veya olmasın) müşterek zilyed konumunda olduğu için, bir hırsızlık suçunun işlendiğini kabul etmek gerekir. Başka bir deyişle, bu gibi durumlarda, birden fazla kişinin mağdur edildiği düşüncesinden…

Annenin Ekonomik Durumu ile Çocukların Yaşı, Eğitim Durumları ve İhtiyaçları Da Gözetilerek ve Hakkaniyet İlkesi De Dikkate Alınarak Uygun Miktar Nafakaya Hükmedilmelidir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/12550 Esas 2019/14617 Karar 01/07/2019   “TMK.’nun 331. maddesine göre; durumun değişmesi halinde hakim, istem üzerine nafaka miktarını yeniden belirler. Somut olayda; tarafların … 10. Aile Mahkemesi’nin 2013/70 Esas 2014/56 Karar sayılı ve 08/04/2015 tarihinde kesinleşen ilamı ile boşandıkları, bu karar ile müşterek çocuklar … ve …’un velayetlerinin davacı babaya verildiği, talep…

Dedikodu Çıkararak Başka İşçiye Sataşmada Bulunan İşçinin İş Akdinin Haklı Nedenle Feshedilmesi Hukuka Uygundur-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2017/12550 Esas 2019/14617 Karar 01/07/2019   “İş Kanunu’nun 25. maddesinin II’nci bendinin (d) fıkrasına göre, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile üyelerinden birine sataşması haklı fesih…

Doğum Günü Hediyesi Olarak Alınan Araç Eşin Kişisel Malıdır ve Araçtan Dolayı Tasfiye Alacağı İstenemez-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 8.Hukuk Dairesi 2015/16133 Esas 2016/6077 Karar 05/04/2016   “Dosya kapsamına, dava evrakı ile yargılama tutanakları içeriğine, mahkemece deliller değerlendirilerek karar verildiğine ve takdirde de bir isabetsizlik bulunmadığına, 07.10.1953 gün 8/7 YİBK, uyarınca tasfiye alacaklıları ayrık durumlar hariç ayni hak isteğinde bulunamayacağına, dava konusu aracın doğum günü hediyesi olarak davalı eşe verilmesi nedeniyle davalının kişisel…

Erkek Cezaevinde Olsa Bile Nafaka Ödemekle Sorumlu Tutulabilir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2.Hukuk Dairesi 2019/5569 Esas 2019/12075 Karar 10/12/2019   “Bölge adliye mahkemesince davacı kadının tedbir ve yoksulluk nafakasına ilişkin itirazı hakkında, ilk derece mahkemesi kararının hüküm fıkrasından 2. bendin çıkarılarak yerine “Dava tarihinden itibaren geçerli olmak ve mükerrer nafakaya sebebiyet vermeyecek şekilde 200 TL tedbir nafakasının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, kararın kesinleşmesi ile birlikte nafakanın…

Arsa Payı Karşılığı İnşaat Yapım Sözleşmesinde Sözleşme Dışında Ortak Alanlarda Gerçekleştirilen Fazla İmalatlar Yükleniciye Ait Bağımsız Bölümlerin De Değerini Arttıracağından Bunların Bedelinin Talep Edilmesi Mümkün Değildir-Yargıtay Kararı

Gayrimenkul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 15.Hukuk Dairesi 2019/901 Esas 2019/4724 Karar 20/11/2019   “Hükme esas alınan 26.09.2013 havale tarihli bilirkişi kurulu raporunda 2011/97 Değişik iş sayılı tespit raporundaki bilirkişi raporundan bahsedilerek ancak denetime elverişli olarak sonuç rakamın nasıl hesaplandığı gösterilmeksizin sözleşme dışı iş bedelinin 10.041,00 TL olduğu belirtilmiştir. Delil tespit raporunda davacının iddia ettiği sözleşme dışı işler dört şık…