Davacı Eşin Erkeğin Kadını Korkutacak Şekilde Tehdit Ettiği Erkeğin İstediği Şekilde ve Şartlarda Anlaşmalı Boşanmayı Kabul Etmek Zorunda Kaldığından Davacı Kadın İçin Yargılamanın İadesi Koşulları Oluşmuştur-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2023/8763 Esas 2024/2370 Karar 03/04/2024   “Yargılamanın iadesi, bazı ağır yargılama hatalarından ve noksanlarından dolayı, maddî anlamda kesin hükmün sona ermesini ve daha önce kesin hükme bağlanmış olan bir dava hakkında yeniden yargılama ve inceleme yapılmasını sağlayan olağanüstü bir kanun yoludur (Baki, Kuru: Hukuk Muhakemeleri Usulü, İstanbul 2001, Cilt V, s.…

Dava Arkadaşlarının İstinaf veya Temyiz Yoluna Başvurmasının Sonucundan, İstinaf Veya Temyiz Yoluna Başvurmamış Bu Nedenle Haklarında Hüküm Kesinleşmiş Olan İhtiyari Dava Arkadaşları Yararlanamaz-Yargıtay Kararı

Medeni Usul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2023/4387 Esas 2024/3539 Karar 05/11/2024   “İhtiyari dava arkadaşlığı 6100 sayılı Kanun’un 57/1 maddesinde düzenlenmiştir. İhtiyari dava arkadaşlığında birden fazla kişi bir araya gelerek dava açabilir veya aynı davada birden fazla kişi davalı olarak gösterilebilir. Yani buradaki dava arkadaşlığında arkadaş sayısı kadar dava vardır. Fakat bu davaların birlikte görülmesi gerektiğinden yargılama…

Twitter Üzerinden Hakaret İçerikli Paylaşımların Retweet Edilerek Paylaşılması da Hakaret Suçunu Oluşturur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2015/10377 Esas 2015/12777 Karar 07/12/2015   “Sanığın, twitter adlı sosyal paylaşım sitesinde diğer sanık tarafından paylaşılan tweeti retweetlediğinin, kendi ikrarı ile de sabit olması karşısında, kamu görevlisine görevinden dolayı zincirleme şekilde hakaret suçunun unsurları itibariyle oluştuğu gözetilmeden, sanığın mahkumiyeti yerine beraat kararı verilmesi hukuka aykırıdır.”

Hamileliği Sebebiyle İş Akdi Feshedilen Kadın İşçi Ayrımcılık Tazminatın Hak Kazanır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/1423 Esas 2019/11167 Karar 15/05/2019   “Somut uyuşmazlıkta; dava dilekçesinde davacının işten haksız olarak çıkarıldığı, feshin gerçek nedeninin davacının hamileliği olduğu ve bu nedenle ayrımcılığa uğradığı iddia edilerek 4857 sayılı Yasanın 5. maddesinde belirtilen eşitlik ilkesine aykırılık tazminatına hükmedilmesi talep edilmiştir. Dosya içeriği ve mail yazışmalarına göre, davacı işçinin işyerinde olumsuzluklara…

Gece Çalışmaları Yönünden, Haftalık 45 Saat Olan Yasal Çalışma Sınırı Aşılmamış Olsa Da Günde 7.5 Saati Aşan Çalışmalar İçin Fazla Çalışma Ücreti Ödenmelidir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/13679 Esas 2020/2342 Karar 17/02/2020   “İşçilerin gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez (İş Kanunu, Md. 69/3). Bu durum günlük çalışmanın, dolayısıyla fazla çalışmanın sınırını oluşturur. Gece çalışmaları yönünden, haftalık 45 saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da günde 7.5 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Dairemizin…

Sık Sık Rapor Alma Şeklindeki Davranışlar Haklı Neden Niteliğinde Olmayan Ancak Geçerli Sebep Oluşturabilecek Hallerdir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/1026 Esas 2019/16854 Karar 26/09/2019   “4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü…

İş Sözleşmesinin Geçerli Neden Olmadan Feshedildiğini İleri Süren İşçinin, Fesih Bildiriminin Tebliği Tarihinden İtibaren Bir Ay İçerisinde Feshin Geçersizliği ve İşe İade İstemi ile Dava Açması Gerekir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/1026 Esas 2019/16854 Karar 26/09/2019   “4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren…

Sebep Gösterilmeksizin Nişanın Bozulması Tek Başına Manevi Tazminatı Gerektirmez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2016/11421 Esas 2018/1662 Karar 26/02/2018 “4721 sayılı TMK. nun 121.maddesine göre, nişanın bozulması yüzünden kişilik hakları saldırıya uğrayan taraf, kusurlu olan diğer taraftan manevi tazminat olarak uygun miktarda bir para ödenmesini isteyebilir. Bilindiği üzere; manevi tazminat, haksız bir eylemin yarattığı üzüntünün, duyulan elem ve acıların giderilmesini amaçlayan bir ödencedir. Manevi zarar,…

Çalışanın Vücuduna Yönelik İşveren Vekilinin Çirkin İthamlarda Bulunması İşçinin Kişilik Haklarına Saldırı Niteliği Taşıdığından İşçi Lehine Manevi Tazminat Hükmedilmelidir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/4331 Esas 2019/13166 Karar 12/06/2019   “Davacı dava dilekçesinde işveren vekili durumundaki müdür H.B.’nin davacının vücuduna yönelik çirkin ithamlarda bulunduğu, işverenin uyarmasına rağmen bu davranışlarının devam ettiği ve bu olaylar sonucunda davacının psikolojik olarak rahatsızlandığı iddia ederek manevi tazminat talebinde bulunmuştur. Davacı manevi tazminata ilişkin ispata yönelik olarak tanık deliline dayanmış…

Şirket Aracının Yöneticiden İzin Almadan Özel İşlerde Kullanılması İşverene Haklı Nedenle Fesih İmkânı Vermektedir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/35758 Esas 2019/7056 Karar 28/03/2019   “Mahkemece, “..Somut uyuşmazlıkta; iş aktinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususunda uyuşmazlık olup, davalının şirket aracını davacının özel işlerinde kullandığı iddiasına konu tutanaklar Kasım- Aralık 2012 yılına ait kayıtlardır, davalı tanıkları bu hususu belirtmişlerdir. Yine işyeri kamerasının davacının annesine ait yerde takılı olduğu da belirtilmiştir…