Kıdem Tazminatı Alacağına Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Oranı Uygulanması Gerekir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/9431 Esas 2023/8073 Karar 30/05/2023   “4857 sayılı Kanun’un 120 nci maddesi yollamasıyla halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü maddesinin ilgili hükmüne göre kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda uygulanması gereken faiz türü mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Kıdem tazminatına uygulanması gereken faizi düzenleyen ilgili hükümde … banka ile kamu bankası ayrımı…

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi ve Sigorta Primlerinin Gerçek Ücret Üzerinden Belirtilmemesi İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/357 Esas 2020/3620 Karar 04/03/2020   “Dava dilekçesinde, davacının fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve sigortasının asgari ücret üzerinden gösterilmesi gibi haklı sebeplerle 15.03.2013 tarihinde işten ayrıldığı açıklanmıştır. İşçinin ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden belirtilmemesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. maddesi uyarınca işçiye haklı fesih hakkı verir. Mahkemece yapılan…

Eksik İnceleme ile İşçinin Ücretinin Bordroda Kayıtlı Ücret Kabul Edilmesi Hatalıdır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/2680 Esas 2022/3849 Karar 22/03/2022   “Somut olayda, davacı, son aldığı net ücretin 5.000,00 ABD doları olduğunu, ücretin bir kısmının bankadan yatırıldığını, bakiyenin elden ödendiğini iddia etmiş, davalı ise bordrolarda kayıtlı ücreti aldığını savunmuştur. Davacı tanığı 2002 yılında işten ayrılırken davacının ücretinin 5.000,00-5.500,00 Dolar olduğunu beyan etmiş, 2016 yılı Ağustos ayında…

Şekil Şartlarına Uyulmadan Yapılan Kefil Sözleşmesi Geçersizdir-Yargıtay Kararı

Sözleşmeler Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 2023/740 Esas 2023/1758 Karar 16/03/2023   “6098 sayılı TBK’nın kefalet sözleşmesinde şekil şartını düzenleyen 583. maddesi “Kefalet sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça ve kefilin sorumlu olacağı azamî miktar ile kefalet tarihi belirtilmedikçe geçerli olmaz. Kefilin, sorumlu olduğu azamî miktarı, kefalet tarihini ve müteselsil kefil olması durumunda, bu sıfatla veya bu anlama gelen…

Kira Bedelinin Eksik Ödenmesi Durumunda Temerrüt Gerçekleşmiştir-Yargıtay Kararı

Kira Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 6. Hukuk Dairesi 2015/6655 Esas 2015/10585 Karar 01/12/2015   “Davalı tarafından takipten önce 2.4.2014 tarihinde 1.300,65 TL ve 9.6.2014 tarihinde 1.300 TL ödendiği savunulmuştur. Ancak, dosyada bulunan ödeme belgeleri incelendiğinde, davalı tarafça 2.4.2014 tarihinde davacı hesabına 1.299,65 TL,9.6.2014 tarihinde 1.300 TL ödendiği görülmüştür. Davalı tarafça 2.4.2014 tarihinde 1.300,65 TL yatırıldığı bankanın 1,00 TL masraf…

Hükme Esas Alınan Bilirkişi Raporunun Somut ve Bilimsel Veriler İçermesi Gerekir-Yargıtay Kararı

Medeni Usul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2014/16536 Esas 2015/8767 Karar 18/05/2015   “Somut olayda, davacı davalı servise aracının 80.000 km. bakımını yaptırdığını, kısa bir süre sonra araçta arıza meydana geldiğini, bu arızanın giderilmesi için tekrar bazı tamiratlar yapıldığını, ancak arızanın giderilmediğini belirterek yükleniciye ödemiş olduğu bedelin iadesini talep etmektedir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davalının yapmış olduğu…

İşçinin İhtara Rağmen İşi Savsaklaması Durumunda İşveren İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/9773 Esas 2014/17157 Karar 15/09/2014   “Davacı tanığı U. L.’un duruşmada alınan beyanında “2010 yılının 3 ayında D. H. isimli bir kişi teknik servis bölümüne gelerek amirleri olduğunu bize söyledi, ancak bize hastane yönetiminden resmi bir yazı gelmemişti, açıkçası kendisinin tam olarak görevini de bilmiyorum, bize görevimiz dışında musluk tamiri v.s…

Husumetli Tanık Beyanlarına İhtiyatla Yaklaşılması Gerekir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/12100 Esas 2021/16589 Karar 15/12/2021   “Çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir. Fazla çalışma, hafta ve genel tatili alacaklarının ispatında salt husumetli tanık beyanlarıyla sonuca gidilemez. Bununla birlikte yan delil ya da olgularla desteklenen husumetli tanık beyanlarına itibar edilmelidir. Bu çerçevede; işin ve işyerinin…

Eşin Yalnızken Ortak Konuta Karşı Cinsten Birini Alması Zinanın Varlığına Delalet Eder-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2015/21517 Esas 2015/20095 Karar 02/11/2015   “Mahkemece davalı-davacı kadının zina fiilinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davacı-davalı erkeğin zina (TMK.md.161) hukuksal sebebine dayalı boşanma davasının reddine karar verilmiş ise de; yapılan soruşturma ve toplanan delillerden; davalı-davacı kadının, 05.12.2010 günü ortak konuta bir erkeği aldığı, aynı gece saat 22.00’de evde bu kişiyle birlikte yakalandığı, bu…

Örgüte Üye Olma Suçunda, Örgütsel Eylem ve Faaliyetlerde Bulunulduğuna İlişkin Somut Deliller Bulunmalıdır-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3. Ceza Dairesi 2022/7858 Esas 2025/3944 Karar 12/02/2025   “Örgüt üyesinin, örgüte bilerek ve isteyerek katılması, katıldığı örgütün niteliğini ve amaçlarını bilmesi, onun bir parçası olmayı istemesi, katılma iradesinin devamlılık arz etmesi gerekir. Örgüte üye olan kimse, bir örgüte girerken örgütün kanunun suç saydığı fiilleri işlemek amacıyla kurulan bir örgüt olduğunu bilerek üye olmak…