Müdafii Hazır Bulunmaksızın Kollukça Alınan İfade, Hâkim veya Mahkeme Huzurunda Şüpheli veya Sanık Tarafından Doğrulanmadıkça Hükme Esas Alınamaz-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13. Ceza Dairesi 2014/24767 Esas 2015/11737 Karar 24/06/2015   “Suçtan zarar gören…’nin usulüne uygun olarak suçtan haberdar edilmediği, çağrıya rağmen gelmediği takdirde yokluğunda hüküm verilebileceği şerhini de içeren tebligat yapılmadığı, ayrıca ihbar yazısının adı geçen şirkete ulaştığı hususunda bir yazıya da rastlanmadığı, bu durumda suçtan zarar görenin katılma hakkı bulunduğu anlaşılmakla; CMK’nın 237/2. maddesi…

Eşlerden Birinin Karşı Cinsten ve Yakın Akrabası Olmayan Bir Kişiyle Zorunluluk Hali Bulunmadan Geceyi Aynı Evde Geçirmesi Zinanın Varlığı İçin Yeterlidir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2015/7518 Esas 2015/8189 Karar 21/04/2015   “Bozmaya uyularak, her iki boşanma davası birleştirilerek görülmüştür. Davalı (koca) tarafından 04.06.2012 tarihinde açılan boşanma davasında, boşanma sebebi olarak “zinaya” (TMK.m.161) dayanılmıştır. Davacı-davalı (kadın) ile ….. isimli şahsın 24.05.2012 günü gecesi, koca işte iken müşterek konutta birlikte yakalandıkları, aynı gün davacı-davalı (kadın)’ın ….Emniyetinde alınan ifadesinde,…

Kira Bedelinin Tespiti Davalarında Kira Bedeli Belirlenirken Kiracının Eski Kiracı Olduğu Gözetilerek %10-%20 Oranında Hakkaniyete Uygun Bir Miktarda İndirim Yapılması Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Kira Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2017/5914 Esas 2019/1063 Karar 13/02/2019   “Hak ve nesafete uygun kira belirlenirken taşınmazın yeniden kiralanması halinde serbest şartlarda boş olarak kiraya verilmesi halinde getirebileceği kira bedelinden mahkemece hak ve nesafet kurallarına uygun indirim yapılarak kira bedelinin tespiti gerekir. Hükme esas alınan 04.03.2016 tarihli bilirkişi raporunda davalının eski kiracı olduğu da değerlendirilerek…

İşçiye Elden Ödeme Yapılmak Suretiyle Sigorta Primleri Eksik Ödeniyorsa İş Sözleşmesi Haklı Nedenle Feshedilebilir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2015/27995 Esas 2019/48 Karar 07/01/2019   “Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç…

Kocanın Eşine Kaba Davranması, Eşine İsmi İle Hitap Etmeyip “Hişt, Hey Veya Islık Çalarak” Çağırması ve Eşini İstemediğini Söylemesi Eşin Kişilik Haklarına Saldırı Niteliği Taşıdığından Boşanma Sebebidir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2014/15210 Esas 2014/25928 Karar 17/12/2014   “Mahkemenin de kabulünde olduğu gibi davalı (koca)’nın eşine kaba davrandığı, eşine ismi ile hitap etmeyip “hişt, hey veya ıslık çalarak” çağırdığı ve eşini istemediğini söylediği anlaşılmaktadır. Davalı (koca)’nın gerçekleşen bu kusurları davacı (kadın)’ın kişilik haklarına saldırı niteliğindedir. Davacı (kadın) yararına Türk Medeni Kanunun 174/2. maddesi…

Muska Yazmak İçin Para Alan Kişi Dini İnanç Ve Duyguları İstismar Edinmesi Suretiyle Dolandırıcılık Suçunu İşlemiştir-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 15. Ceza Dairesi 2014/25079 Esas 2017/12714 Karar 31/05/2017   “Katılanın nişanlısından ayrılması nedeniyle internet ortamında medyum Yosi lakaplı sanık … ile tanıştığı ve kararlaştırdıkları şekilde daha sonra buluştukları, sanığın sorunlarını çözmek için ve muska yazmak için katılandan para istemesi üzerine sanık …’e değişik miktarlarda ve tarihlerde para ve altın verdiği, daha sonra sanığın ortadan…

Hukuka Aykırı Yollardan Elde Edilen Deliller Her Ne Kadar Şüpheli veya Sanık Aleyhine Kullanılamaz İse De Lehine Kullanılabilir-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 16. Ceza Dairesi 2016/2524 Esas 2017/5338 Karar 08/05/2017   “Ceza Genel Kurulu 03.07.2007 tarih ve 2007/167, 22.01.2008 tarih ve 2008/3 karar sayılı kararlarında; hukuka aykırı olarak elde edilmiş bulunan iletişim tespit tutanaklarının hükme esas alınamayacağını belirtmek suretiyle iletişimin dinlenilmesi hususunda önemsiz/şekli hukuka aykırılık anlayışının geçerli bulunmadığını kabul etmiştir. Gerçekten de haberleşme hürriyeti anayasal bir…

Erkeğin Eşinin Telefonuna Yüklediği Program İle Elde Ettiği Görüşme Kayıtlarının Hukuka Aykırı Delil Olarak Kabul Edilmesi Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2016/16760 Esas 2018/5112 Karar 16/04/2018   “Mahkemece boşanmaya sebebiyet veren vakıalarda davalı-karşı davacı kadın ağır kusurlu bulunarak her iki tarafın davasının kabulüne karar verilmiştir. Yapılan yargılama ve toplanan delillerden, davacı-karşı davalı erkeğin eşinin telefonuna yüklediği program ile elde edilen görüşme kayıtlarının hukuka aykırı delil olduğu anlaşılmaktadır. Gerçekleşen bu durum karşısında bu…

Trafikte Seyir Halinde Aracı Takip Eden, Selektör Yapan, Sıkıştıran Kişinin Fiili Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma Suçunu Oluşturur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2011/5602 Esas 2011/3661 Karar 25/10/2011   “Olay tarihinde, sanığın yönetimindeki araçla, şehir merkezinde, katılanın idaresindeki aracı bir süre takip etmesi, takip sırasında katılanın yönetimindeki aracın yanına geçip, katılan ve yanındaki arkadaşına, kendi aracında bulunan arkadaşları ile birlikte gülmeleri, katılan hızını azalttığında kendisinin de aracın hızını azaltması, katılana selektör yapıp yanına geçmesi,…

Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması Yasak Çalışma Kapsamında Değerlendirileceğinden, İşbu Durum Davacıya Haklı Fesih İmkânı Tanır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/19041 Esas 2019/17119 Karar 24/09/2019   “4857 sayılı Kanunun işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı veren “İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.” şeklindeki 24/II-a bendinin somut olaya uygulanmasının…