İcra İnkâr Tazminatının Reddi, Kısa Kararda Belirtilmeyip Gerekçeli Kararda Belirtilmesi, Usul Hükümlerine Aykırı Olduğundan Kararın Bozulmasını Gerektirmektedir-Yargıtay Kararı

İcra ve İflas Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2014/33099 Esas 2015/28168 Karar 01/10/2015   “Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. 6100 sayılı HMK’nun 294. maddesi gereğince mahkeme, yargılamanın sona erdiği duruşmada hükmü vererek tefhim eder. Hükmün tefhimi, her halde hüküm sonucunun duruşma tutanağına geçirilerek okunması suretiyle olur. Zorunlu nedenlerle sadece hüküm sonucunun tefhim edildiği hallerde, gerekçeli kararın tefhim tarihinden başlayarak…

Düğün Merasimi Sırasında Çekilen Düğün Videosunun Sorunlu Olması Halinde Manevi Tazminat İstenebilir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 15. Hukuk Dairesi 2017/691 Esas 2019/418 Karar 04/02/2019   “Davalıların sözleşmeye aykırı olarak, gerekli dikkat ve özeni göstermeyerek düğünün görüntülerinin kaydını sağlayamadıkları sabittir. Nikah, düğün gibi özel öneme sahip, insan hayatında genellikle bir kez yaşanan telafisi mümkün olmayan, önemli günlerin belgelenememiş olmasının, gelin, damat ve yakınları için yaşam boyu üzüntü kaynağı olacağı tartışmasızdır. Bu…

Fiziksel Şiddet Vakıasından Sonra Taraflar Barışır ve Evlilik Birliğini Devam Ettirirse Bu Vakıa Boşanma Davasında Erkeğe Kusur Olarak Yüklenemez-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2020/2911 Esas 2020/4577 Karar 12/10/2020   “İlk derece mahkemesince taraflarca karşılıklı olarak açılan evlilik birliğinin sarsılması hukuki sebebine dayalı boşanma davasında boşanmaya sebep olan olaylarda davacı kadının tam kusurlu olduğu gerekçesiyle kadının davasının reddine, erkeğin davasının kabulüne ve tarafların boşanmalarına karar verilmiş, taraflarca istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine bölge adliye mahkemesince…

Sosyal Medya Hesaplarında Yapılan Paylaşımların, Ancak Hesabın Sahibi veya Aynı Paylaşım Ortamında Bulunan Kişilerce Delil Olarak Kullanımı Mümkündür-Yargıtay Kararı

Medeni Usul Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2016/14742 Esas 2017/2577 Karar 07/03/2017   “Somut olayda, toplanan delillerin birlikte değerlendirilmesinden; nafaka alacaklısı olan davalının, tanık olarak dinlenen şarkıcı …’a ait şarkının klip çekimi nedeniyle Erhan Karadaş isimli oyuncu ile yer aldığı çekim görüntülerinin, (klibin yayınlanmasından vazgeçilmesi üzerine) davacı nafaka yükümlüsü tarafından hukuka aykırı olarak elde edildiği sabittir. Diğer taraftan,…

Davacı İşçinin Tanıkları Husumetli İse İşverenin Tanık Beyanları Esas Alınır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/37553 Esas 2020/8970 Karar 07/07/2020   “Taraflar arasında davacının fazla çalışma ve hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı bir diğer uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davacının puantaj ve nöbet kayıtları bulunmayan döneme ilişkin fazla çalışma iddiasını davacı tanıklarının anlatımı ile ispat ettiği kabul edilmiştir. Yargılama sırasında dinlenen davacı tanıklarından birinin işverenle husumetli…

Son Sözün Hazır Bulunan Sanığa Verilmemesi Mutlak Temyiz Sebebi, Hukuka Kesin Aykırılık ve Dolayısıyla Bozma Sebebi Sayılmaktadır-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2017/312 Esas 2019/543 Karar 17/09/2019   “Öğretide; “Son söz sanığındır. Son sözün sanığa verilmesi, müdafaa bakımından çok önemlidir. Bunun içindir ki son sözün hazır bulunan sanığa verilmemesi mutlak temyiz sebebi, hukuka kesin aykırılık ve dolayısıyla bozma sebebi sayılmaktadır.” (Nurullah Kunter-Feridun Yenisey-Ayşe Nuhoğlu, Ceza Muhakemesi Hukuku, 18. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul 2014,…

Dava Derdestken İşçinin İşe Başlatılması Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmadığını Göstermektedir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/26982 Esas 2017/931 Karar 26/01/2017   “İşçi eski coğrafi işyerine davet edilmelidir. İşe başlamak için işverene başvuran işçinin önceki işe veya işyerine işe iade olanağı kalmadığı için, işveren öncelikle iş şartlarında esaslı değişiklik olanağı yaratmadan iş teklifi yapmalı, bu olanak yoksa o zaman 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca değişiklik…

İşçinin Özlük Dosyasında Hiçbir Tutanak ve Uyarı Bulunmadığı Halde Son 1 Ay İçerisinde Üst Üste Tutanaklar Tutulması ve Farklı Bir Görevlendirme Yapılması Mobbingin Varlığını Gösterir-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2016/31457 Esas 2016/21707 Karar 20/12/2016   “Davacının özlük dosyasında, iddiasında olduğu gibi öncesinde hiçbir tutanak ve uyarı bulunmadığı halde son 1-2 ay içerisinde üst üste tutanaklar tutulduğu, fırın ustalığından alınıp temizlik ve yardımcı eleman olarak çalıştırıldığı, bu durumun tanık beyanlarında da dile getirildiği, 06.01.2016 tarihinde fırın ustası olarak görevlendirilmesine karşın, 23.04.2015…

Kişinin İş Adamı Olarak Tanınması Türk Ticaret Kanunu Anlamında Tacir Sayılması İçin Yeterli Değildir-Yargıtay Kararı

Ticaret Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 23. Hukuk Dairesi 2019/3445 Esas 2020/959 Karar 13/02/2020   “Mahkemece, iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre, davalının iş adamı olarak tanınmasının tacir sayılması için yeterli olmayacağını, takibin usulüne uygun olmasının bir dava şartı olduğunu, iflas talep edilen davalının tacir olması, iflas yolu ile takip için özel takip ve dava şartı olduğunu, tacir olmayan…

Hatalı Hesap Sonucu Fazladan Ödenen İşe Başlatmama Tazminatının İadesi İşçiden Talep Edilemez-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/8232 Esas 2015/4644 Karar 09/02/2015   “Somut uyuşmazlıkta bir borcu ifa etmek düşüncesiyle davacı işveren tarafından işe başlatmama tazminatının çıplak brüt ücret üzerinden ödenmesi yerine giydirilmiş ücret üzerinden ödenmesi nedeni ile davalı işçide bir zenginleşme olduğu sabittir. Ancak bu hukuki işlemi gerçekleştiren fakirleşen işverenin kendisi olup mal varlığında eksilme iradesine dayandığı…