Erkeğin Eşinin Maaşını Alarak Eşine Ekonomik Şiddet Uygulamak Suretiyle De Boşanma Davasında Kusurlu Olduğu Açıktır-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2021/72 Esas 2021/1765 Karar 01/03/2021   “Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuna uygun sebeplere ve özellikle mahkemece kabul edilen ve gerçekleşen kusurlu davranışlarının yanında davalı-karşı davacı erkeğin eşinin maaşını alarak eşine ekonomik şiddet uygulamak suretiyle de kusurlu olduğunun ancak yine de evlilik birliğinin temelinden sarsılmasına yol açan olaylarda davalı-karşı davacı erkeğin…

Whatsapp Uygulamasından “Slm Seni ve Kalbini Nasıl Kazanabilirim” Şeklinde Mesaj Göndermek Cinsel Taciz Suçunu Oluşturur-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2018/3072 Esas 2019/14439 Karar 15/10/2019   “Mahkemece de kabul edilen oluşa göre, sanığın olay tarihinde Whatsapp uygulamasından “Slm seni ve kalbini nasıl kazanabilirim” şeklinde mesaj gönderdiği kabul edilen eylemin, TCK’nın 105/1. ve 105/2-d maddesine uyan cinsel taciz suçunu oluşturduğu gözetilmeden, kişilerin huzur ve sükûnunu bozma suçundan hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.”

Vasıflı Bir İşçinin Asgari Ücretle Çalışması Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/5327 Esas 2021/9527 Karar 25/05/2021   “Somut uyuşmazlıkta, davacı aylık ücretinin net 4.000,00 TL olduğunu ileri sürmüştür. Davalı asgari ücret ödendiğini savunmuştur. Davacının hukuk ofisinde sekreter, (avukat katibi belgesi mevcut) olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı vekili, davacıya ödenen aylık ücretin ispatı yönünde davacının kendi tuttuğu ve işverence kayıtlara esas alınan masraf ajandalarına…

Hafta Tatili 7 Günlük Çalışma Periyodu İçerisinde Kesintisiz 24 Saat Olarak Kullandırılmak Zorundadır ve Toplu Kullandırılması Borcu Ortadan Kaldırmaz-Yargıtay Kararı

İş Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/34272 Esas 2019/6327 Karar 20/03/2019   “Hafta tatili çalışmalarının yazılı delil yerine tanık beyanlarına dayalı olarak hesaplanması halinde, işçinin sürekli olarak aynı şekilde çalışması mümkün olmadığından, hastalık mazeret izin gibi nedenlerle belirtildiği şekilde çalışamadığı günlerin olması kaçınılmaz olup, bu durumda karineye dayalı makul indirim yapılmalıdır(Yargıtay HGK, 06.12.2017 tarih 2015/9-2698 E.-2017/1557 K.).…

Eşten Habersiz Kredi Çekmek Güven Sarsıcı Davranış Olup Boşanma Sebebidir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2015/16861 Esas 2018/5575 Karar 25/04/2018   “Boşanma sebebiyle manevi tazminata hükmedilebilmesi için, tazminat talep eden tarafın kusursuz veya az kusurlu olmasının yanında, boşanmaya sebep olan olayların kişilik haklarına saldırı niteliğinde olması da gerekir (TMK m. 174/2).Somut olayda, yukarıdaki bentte belirtildiği üzere, davalı erkeğin eşinden habersiz kredi çekmek suretiyle güven sarsıcı davranışta…

İspatlama Kastıyla Tartışmayı veya Kavgayı Kamerayla Kaydedip Soruşturma Dosyasına Eklemek Suç Teşkil Etmez-Yargıtay Kararı

Ceza Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2017/5122 Esas 2018/2516 Karar 07/03/2018   “Özel hayatın gizliliğini ihlal suçundan sanığın beraatine ilişkin hüküm, katılan tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Dosya kapsamına göre; sanığın ayrı yaşadığı eşinin babası olan katılanın evine çocuklarını görmek için geldiğinde çıkan tartışmayı kamera ile kaydedip soruşturma dosyasına delil olarak sunduğu iddia edilen olayda,…

Kadının Kayınvalidesinden Hakaret Görmesi Eylemine Sessiz Kalan ve Onunla Birlikte Yaşama Konusunda Israrcı Olan Erkeğin Kadına Manevi Tazminat Ödemesi Gerekmektedir-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2022/9519 Esas 2023/283 Karar 18/01/2023   “Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davacı-karşı davalı erkek vekilinin tüm, davalı-karşı davacı kadın vekilinin aşağıdaki (2) nolu paragrafın kapsamı dışında kalan…

Sosyal Medya Hesabı Üzerinden Paylaşılan Yazıda Yer Alan İfadeler Kişilik Haklarına Saldırı Niteliğinde Olduğundan Uygun Miktarda Manevi Tazminata Hükmedilmesi Gerekir-Yargıtay Kararı

Sözleşmeler Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2016/5240 Esas 2018/1873 Karar 14/03/2018   “Dava, kişilik haklarına saldırıdan kaynaklanan manevi tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, davalının, müvekkili hakkında sosyal paylaşım ağı Twitter hesabı üzerinden yazmış olduğu ifadeler ile kişilik haklarına saldırıda bulunduğunu belirterek manevi zararın tazminini istemiştir. Davalı,…

Kargoda Hasar Varsa Kargo Alıcısı Kargoyu Teslim Alırken İhtirazi Kayıt Koymalı ve Usulüne Uygun Şekilde Hasar İhbarında Bulunmalıdır-Yargıtay Kararı

Sözleşmeler Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 11. Hukuk Dairesi 2021/4712 Esas 2022/331 Karar 17/01/2022   “Gönderen veya gönderilenin, ziya veya hasar halinde taşıyıcıya karşı haklarını kullanabilmesi için emtia teslim alınırken ihtirazi kayıt koyması, kanunda belirtilen süreler içinde ve kanunda belirtilen şekilde bildirimde bulunması gereklidir. Somut olayda davacı taşıma şirketi, gönderinin 08.12.2017 tarihinde alıcısına teslim edildiğini, kargonun alıcısı tarafından herhangi bir…

Erkeğin Cimri ve Pinti Olması, Kazancına Göre Az Harcama Yapması Ekonomik Şiddet Niteliğinde Olup Boşanma Sebebi Teşkil Eder-Yargıtay Kararı

Aile Hukuku, Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2020/2620 Esas 2020/5632 Karar 11/11/2020   “Yapılan yargılama ve toplanan delillerden bölge adliye mahkemesince tarafların kabul edilen ve gerçekleşen kusurlu davranışları yanında, erkeğin eşine sürekli fiziksel şiddet uyguladığı anlaşılmaktadır. Gerçekleşen bu durum karşısında boşanmaya sebep olan olaylarda; erkeğin ağır kusurlu olduğunun kabulü gerekir. Bu husus gözetilmeden yanılgılı değerlendirme sonucu tarafların eşit…